專注于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢領(lǐng)域，我們以專業(yè)的服務(wù)為企業(yè)和殘疾人賦能，助力雙方實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)角度出發(fā)，雇傭殘疾人可以幫助企業(yè)充分利用國家政策，合理規(guī)避殘保金壓力，降低用工成本，同時通過多元化用工展現(xiàn)企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)員工的凝聚力與向心力，為企業(yè)的...

致力于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)，我們以專業(yè)的服務(wù)助力企業(yè)發(fā)展，以真誠的態(tài)度幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢想。對企業(yè)來說，雇傭殘疾人是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)，不僅能為企業(yè)帶來良好的社會聲譽(yù)，還能享受國家的多項(xiàng)優(yōu)惠政策，有效降低殘保金成本，同時殘疾人職工在工作中往往表現(xiàn)...

勞資糾紛預(yù)警干預(yù)，系統(tǒng)整合勞動關(guān)系預(yù)警指標(biāo)的"蜂鳥監(jiān)測平臺"，通過分析殘障員工月度滿意度調(diào)查、加班時長分布等17項(xiàng)數(shù)據(jù)，提前14-30天識別潛在爭議。某零售企業(yè)借助系統(tǒng)預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)某門店聽障員工溝通障礙問題，通過引入手語翻譯團(tuán)隊(duì)和可視化排班系統(tǒng)，在投訴升級前...

我們公司是一家?guī)椭髽I(yè)實(shí)現(xiàn)降板增效的殘保金優(yōu)化機(jī)構(gòu)，通過自主研發(fā)的殘保金智能計(jì)算系統(tǒng)，為企業(yè)動態(tài)監(jiān)測安置比例與減免金額的對應(yīng)關(guān)系，舉個例子，例如當(dāng)企業(yè)規(guī)模達(dá)到300人時，我們的算法會精細(xì)推薦安置5名肢體殘疾員工+2名聽障員工的比較好組合，既能滿足1.5%的法定...

我們公司是一家運(yùn)用人工智能技術(shù)重構(gòu)助殘就業(yè)生態(tài)的科技創(chuàng)新機(jī)構(gòu)，通過自主研發(fā)的"殘保金智慧大腦"系統(tǒng)，已為長三角地區(qū)數(shù)百家企業(yè)提供精細(xì)減免服務(wù)。以某上市公司年度案例為例，我們的算法團(tuán)隊(duì)通過分析其用工結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模塊和地域分布，定制"3+2+1"殘障人才配置方案（3...

杭州同薪科技積極探索更多更新的殘障職工就業(yè)能力培訓(xùn)培養(yǎng)方案，了解到目前某職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合助殘機(jī)構(gòu)開發(fā)的"雙導(dǎo)師制"培養(yǎng)方案正在開辟新路徑：校內(nèi)教師教授機(jī)械制圖理論，企業(yè)技師指導(dǎo)精密測量實(shí)操，共同培養(yǎng)的27名肢體殘疾學(xué)員全部通過德國萊茵TüV認(rèn)證考試。這種"教育...

杭州同薪科技五年陪伴式服務(wù)實(shí)證"從一開始為合規(guī)安置1名員工到如今自主組建殘障技術(shù)團(tuán)隊(duì)，專業(yè)機(jī)構(gòu)的持續(xù)服務(wù)讓我們實(shí)現(xiàn)了認(rèn)知升級。"某上市科技企業(yè)HRD王女士在案例分享會上表示。五年來，該企業(yè)通過季度回訪、專項(xiàng)培訓(xùn)等陪伴服務(wù)，殘障員工留存率保持91%高位，更意...

勞資糾紛預(yù)警干預(yù)，系統(tǒng)整合勞動關(guān)系預(yù)警指標(biāo)的"蜂鳥監(jiān)測平臺"，通過分析殘障員工月度滿意度調(diào)查、加班時長分布等17項(xiàng)數(shù)據(jù)，提前14-30天識別潛在爭議。某零售企業(yè)借助系統(tǒng)預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)某門店聽障員工溝通障礙問題，通過引入手語翻譯團(tuán)隊(duì)和可視化排班系統(tǒng)，在投訴升級前...

我們專注于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)，憑借專業(yè)的知識和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)和殘疾人搭建共贏的橋梁。對企業(yè)而言，合理安排殘疾人就業(yè)不僅能有效降低殘保金支出，還能享受國家給予的稅收優(yōu)惠、社保補(bǔ)貼等政策紅利，同時通過履行社會責(zé)任提升企業(yè)的社會形象和品牌美譽(yù)度，吸引...

企業(yè)需重點(diǎn)關(guān)注申報時間窗口、在崗證明材料完整性及工資憑證合規(guī)性，杭州同薪科技提供“政策預(yù)審-材料整理-申報跟進(jìn)”全鏈條服務(wù)，例如協(xié)助企業(yè)準(zhǔn)備殘疾人勞動合同、社保繳納記錄、考勤表等關(guān)鍵文件，避免因材料缺失導(dǎo)致審核失??；其系統(tǒng)還會自動匹配各地年審時間差異（如上海每...

專注于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)，我們憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)積淀，成為企業(yè)和殘疾人信賴的合作伙伴。從企業(yè)用工角度看，合理配置殘疾人資源能幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，響應(yīng)國家 “穩(wěn)就業(yè)、保民生” 的政策號召，在提升企業(yè)社會責(zé)任感的同時，有效減輕殘保金負(fù)擔(dān)，甚...

專注于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢領(lǐng)域，我們以專業(yè)的服務(wù)為企業(yè)和殘疾人賦能，助力雙方實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)角度出發(fā)，雇傭殘疾人可以幫助企業(yè)充分利用國家政策，合理規(guī)避殘保金壓力，降低用工成本，同時通過多元化用工展現(xiàn)企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)員工的凝聚力與向心力，為企業(yè)的...

國際經(jīng)驗(yàn)本土實(shí)踐，借鑒日本"特例子公司"制度精髓，創(chuàng)新推出的"殘障人才共享平臺"已促成47家企業(yè)組建就業(yè)聯(lián)盟。某工業(yè)園區(qū)內(nèi)5家制造企業(yè)共同建立殘疾人技術(shù)員池，根據(jù)生產(chǎn)淡旺季靈活調(diào)配12名精密加工特長的肢體殘疾員工，通過標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系和薪酬結(jié)算機(jī)制，使參與者年均...

?殘障人才職業(yè)適配的創(chuàng)新解決方案?，通過建立全國較早殘疾人職業(yè)能力數(shù)字畫像系統(tǒng)，采用心理學(xué)量表、情境模擬測試、實(shí)操評估等12個維度對殘障者進(jìn)行精細(xì)測評，將聽障人士的視覺敏感度、肢體殘疾者的專注力等特質(zhì)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)標(biāo)注、品質(zhì)檢驗(yàn)等崗位優(yōu)勢。某電商平臺采用該方案后，...

我們是一家致力于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，始終以 “連接企業(yè)與殘疾人，實(shí)現(xiàn)雙向共贏” 為目標(biāo)。對于企業(yè)而言，雇傭殘疾人是履行社會責(zé)任的重要方式，不僅能提升企業(yè)的社會形象，還能享受國家給予的多項(xiàng)稅收優(yōu)惠和補(bǔ)貼政策，明顯降低殘保金支出，同時殘疾人職...

殘障員工適配性風(fēng)險評估，針對企業(yè)比較關(guān)注的崗位安全風(fēng)險，采用"人-機(jī)-環(huán)"三維評估模型：通過FCE功能性能力測試量化員工身體耐受度，運(yùn)用ErgoSIM仿真系統(tǒng)驗(yàn)證工位設(shè)計(jì)合理性，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有EHS體系定制應(yīng)急預(yù)案。某化工企業(yè)應(yīng)用該模型后，其安置的12名肢體殘疾...

我們公司是一家打造"助殘服務(wù)閉環(huán)"的生態(tài)型機(jī)構(gòu)，從初期政策解讀、中期用工匹配到后期申報跟進(jìn)形成完整服務(wù)鏈，特別是在殘保金清算階段，我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)會為企業(yè)復(fù)核過去三年申報記錄，某零售集團(tuán)經(jīng)我們審計(jì)后發(fā)現(xiàn)2019-2021年度多繳殘保金37萬元，通過我們的申訴服務(wù)...

?殘障人才職業(yè)適配的創(chuàng)新解決方案?，通過建立全國較早殘疾人職業(yè)能力數(shù)字畫像系統(tǒng)，采用心理學(xué)量表、情境模擬測試、實(shí)操評估等12個維度對殘障者進(jìn)行精細(xì)測評，將聽障人士的視覺敏感度、肢體殘疾者的專注力等特質(zhì)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)標(biāo)注、品質(zhì)檢驗(yàn)等崗位優(yōu)勢。某電商平臺采用該方案后，...

作為企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)的先行者，我們始終聚焦企業(yè)與殘疾人的中心需求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。從企業(yè)用工角度，雇傭殘疾人可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，響應(yīng)國家政策號召，降低殘保金成本，同時殘疾人職工的加入能豐富企業(yè)的文化多樣性，增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感和品...

杭州同薪科技積極探索更多更新的殘障職工就業(yè)能力培訓(xùn)培養(yǎng)方案，了解到目前某職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合助殘機(jī)構(gòu)開發(fā)的"雙導(dǎo)師制"培養(yǎng)方案正在開辟新路徑：校內(nèi)教師教授機(jī)械制圖理論，企業(yè)技師指導(dǎo)精密測量實(shí)操，共同培養(yǎng)的27名肢體殘疾學(xué)員全部通過德國萊茵TüV認(rèn)證考試。這種"教育...

杭州同薪科技五年陪伴式服務(wù)實(shí)證"從一開始為合規(guī)安置1名員工到如今自主組建殘障技術(shù)團(tuán)隊(duì)，專業(yè)機(jī)構(gòu)的持續(xù)服務(wù)讓我們實(shí)現(xiàn)了認(rèn)知升級。"某上市科技企業(yè)HRD王女士在案例分享會上表示。五年來，該企業(yè)通過季度回訪、專項(xiàng)培訓(xùn)等陪伴服務(wù)，殘障員工留存率保持91%高位，更意...

社會價值量化表達(dá)，衡量助殘服務(wù)的深層價值需要超越財務(wù)報表的視角。參照國際社會投資回報（SROI）評估體系，某連鎖超市通過系統(tǒng)化安置36名智力殘疾員工，除實(shí)現(xiàn)年度人力成本優(yōu)化290萬元外，更帶動供應(yīng)商體系殘障就業(yè)率達(dá)1.2%，消費(fèi)者忠誠度指數(shù)提升22個點(diǎn)，社區(qū)公...

我們是一家專業(yè)的企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力于為企業(yè)和殘疾人提供各方面、高質(zhì)量的服務(wù)。對企業(yè)而言，殘疾人就業(yè)是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要途徑，不僅能為企業(yè)帶來良好的社會聲譽(yù)，還能享受國家的稅收減免、社保補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，有效降低殘保金支出，同時殘疾人職工...

企業(yè)需重點(diǎn)關(guān)注申報時間窗口、在崗證明材料完整性及工資憑證合規(guī)性，杭州同薪科技提供“政策預(yù)審-材料整理-申報跟進(jìn)”全鏈條服務(wù)，例如協(xié)助企業(yè)準(zhǔn)備殘疾人勞動合同、社保繳納記錄、考勤表等關(guān)鍵文件，避免因材料缺失導(dǎo)致審核失敗；其系統(tǒng)還會自動匹配各地年審時間差異（如上海每...

2025年7月，杭州同薪科技成為通過ISO/TC 307殘疾人服務(wù)國際認(rèn)證的民營企業(yè)，其重要標(biāo)準(zhǔn)包括：①崗位開發(fā)需通過人機(jī)工效學(xué)風(fēng)險評估（使用英國BSI標(biāo)準(zhǔn)）；②每位殘障員工配備"1名職業(yè)指導(dǎo)師+1名心理輔導(dǎo)員+1名技能導(dǎo)師"；③建立包含237項(xiàng)指標(biāo)的就業(yè)質(zhì)量...

我們公司是一家構(gòu)建"殘健融合"新型用工生態(tài)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，特殊的"3+3"助殘服務(wù)模式包含3個月崗前技能集訓(xùn)（辦公軟件/溝通禮儀/職業(yè)素養(yǎng)）和3階段在職輔導(dǎo)（技能進(jìn)階/心理疏導(dǎo)/職業(yè)規(guī)劃），某金融客戶采用該模式后，其殘障員工檔案管理團(tuán)隊(duì)差錯率低至0.3%，較普通團(tuán)...

我們是一家專業(yè)的企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力于為企業(yè)和殘疾人提供各方面、高質(zhì)量的服務(wù)。對企業(yè)而言，殘疾人就業(yè)是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要途徑，不僅能為企業(yè)帶來良好的社會聲譽(yù)，還能享受國家的稅收減免、社保補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，有效降低殘保金支出，同時殘疾人職工...

基于對近三年服務(wù)的2869名殘障就業(yè)者追蹤調(diào)查，杭州同薪科技創(chuàng)下三項(xiàng)行業(yè)紀(jì)錄：就業(yè)安置滿意度100%、6個月留存率91.3%、平均薪資增長率42%。這份亮眼成績單源于特有的"五維保障體系"：入職前匹配度評估（采用加拿大COPM職業(yè)評估標(biāo)準(zhǔn)）、崗前72小時定制培...

我們公司是一家?guī)椭髽I(yè)實(shí)現(xiàn)降板增效的殘保金優(yōu)化機(jī)構(gòu)，通過自主研發(fā)的殘保金智能計(jì)算系統(tǒng)，為企業(yè)動態(tài)監(jiān)測安置比例與減免金額的對應(yīng)關(guān)系，舉個例子，例如當(dāng)企業(yè)規(guī)模達(dá)到300人時，我們的算法會精細(xì)推薦安置5名肢體殘疾員工+2名聽障員工的比較好組合，既能滿足1.5%的法定...

杭州同薪科技通過“真實(shí)就業(yè)+合規(guī)申報”雙核驅(qū)動，嚴(yán)格把控殘保金減免全流程風(fēng)險，例如建立殘疾人就業(yè)檔案動態(tài)追蹤系統(tǒng)，確保在崗真實(shí)性；可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，展望基于現(xiàn)有成果，公司宣布啟動"燈塔計(jì)劃"：①2026年前建成覆蓋所有省會城市的基地網(wǎng)絡(luò)；②與華為云共建殘疾人數(shù)字...