人際關(guān)系的形成包含著認(rèn)知、情感和行為三種心理因素的作用。認(rèn)知成分包括對(duì)他人和自我的認(rèn)知，是人際知覺的結(jié)果。情感成分是指交往雙方相互間在情緒上的好惡程度及對(duì)交往現(xiàn)狀的滿意程度。還包括情緒的敏感性及對(duì)他人、對(duì)自我成功感的評(píng)價(jià)態(tài)度等等。行為成分主要包括活動(dòng)的結(jié)果、活動(dòng)和舉止的風(fēng)度、表情、手勢(shì)以及言語，即所能測(cè)定與記載的一切量值。在這三個(gè)因素中，情感因素起著主導(dǎo)作用，制約著人際關(guān)系的親密程度、深淺程度和穩(wěn)定程度?？梢姡楦械南嗷ヒ来骊P(guān)系則是人際關(guān)系的特征。一般說來，在正式組織關(guān)系中，行為成分是調(diào)節(jié)人際關(guān)系的主導(dǎo)成分；在非正式組織關(guān)系中，情感成分承擔(dān)著主要的調(diào)節(jié)功能。 影響人際關(guān)系密切程度的因素有哪些？如皋職工人際交往焦慮
和諧的人際關(guān)系，有利于滿足人們心理和交往的需要，有利于發(fā)揮人們的積極性和創(chuàng)造性。影響人際關(guān)系密切程度的因素有： [1）距離遠(yuǎn)近。人與人之間在地理位置上越接近，越容易發(fā)生人際交互關(guān)系，相互建立緊密的聯(lián)系。 [2）交往頻率。相互交往、接觸次數(shù)越多，越容易形成密切關(guān)系。 （3）觀念的相似性。人與人之間有著共同理想、信念、價(jià)值觀和人生觀，對(duì)某些問題的看法、觀點(diǎn)相同或相似，則比較容易形成密切關(guān)系。 （4）興趣愛好的一致性。興趣愛好相同的人在一起不僅有共同語言，而且談話投機(jī)，彼此可以從對(duì)方得到教益和啟發(fā)，因而容易形成密切的人際關(guān)系。 如皋職工人際交往焦慮人際關(guān)系是人與人通過交往與作用形成的直接心理關(guān)系。
在工作上中，你們無看到，一個(gè)人工作能力一般，但與人相處好，與人相處融洽，會(huì)討好人，會(huì)逗同事開心，一個(gè)工作出眾，但不會(huì)交流，不跟人交流的，反而不會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，提拔，這就是人際關(guān)系的重要性，這不是領(lǐng)導(dǎo)的偏愛，偏心，可能他更懂得處理各種事情，更是多方面的發(fā)展，而不一味的只懂得只工作，領(lǐng)導(dǎo)更是與多方面的人交流才談得生意，這樣的人更能勝任，更抗壓力更強(qiáng)。之前有聽到一句說，工作中的成功百分之八十都是人際關(guān)系的處理，都是靠人際關(guān)系的處理成功的。
人際關(guān)系的處理技巧？盡量爭取在溝通中掌握主動(dòng)性。很多人應(yīng)該坐過火車硬座，在隔間里面一般有六個(gè)人或者四個(gè)人，這六個(gè)人或四個(gè)人里面，只要有一個(gè)是愿意與他人主動(dòng)溝通的人，那么，彼此就很容易聊起來，甚至是聊得熱火朝天，讓硬座之旅增添很多歡聲笑語，甚至是因此交下朋友。相反，如果六個(gè)人或四個(gè)人都是很悶的樣子，從始至終都沒有太多的主動(dòng)溝通，那么，彼此相處起來就會(huì)很無聊，甚至多少有些尷尬。通過這個(gè)例子，想要強(qiáng)調(diào)的就是，人際關(guān)系是互動(dòng)的，別人沒有理由無緣無故的你產(chǎn)生興趣，所以，在溝通中盡量的爭取積極主動(dòng)，才更容易與別人建立良好的關(guān)系，以及處理好各種復(fù)雜的人際關(guān)系。如何處理好與同事的關(guān)系？
無論跟誰相處，都不要上升到攻擊對(duì)方人格的行為中。他做錯(cuò)了事情，你可以議論這件事，跟他講清楚，這件事是怎么做錯(cuò)了；但是，千萬不要上升到攻擊他，職責(zé)他的行為上。一旦事情上升了高度，那么矛盾點(diǎn)也就轉(zhuǎn)移；接下來，事情就不好收?qǐng)隽?。無論是朋友相處，還是跟愛人之間的相處，都應(yīng)該做到這種分寸感。當(dāng)你針對(duì)別人的時(shí)候，別人也會(huì)尋找機(jī)會(huì)針對(duì)你；明哲保身的···辦法，就是對(duì)事不對(duì)人。有錯(cuò)誤，就針對(duì)那件事分析；千萬不要當(dāng)著第三者的面，說你們共同好友的壞話。人際關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的一個(gè)側(cè)面，其外延很廣。徐州職業(yè)女人人際交往改變
人際關(guān)系的變化、發(fā)展較快于雙方之間需要的滿足程度。如皋職工人際交往焦慮
在人際交往活動(dòng)中，我們也要容忍別人可能會(huì)出現(xiàn)的一些并非刻意的失誤。人無完人，我們可以要求自己做到符合某個(gè)行為模式，但是別人怎么選擇都是自由的?；蛟S他與你三觀不一致，或許他有自己的人際交往模式，不應(yīng)該去刻意的讓別人改變他自己，從而來順從你的意愿，這樣的想法有點(diǎn)自我中心傾向。人本主義的代表人物羅杰斯倡導(dǎo)的是以人為本，在很大程度上是尊重的意思，尊重他人與自己的不同，不用苛責(zé)的規(guī)則去過分要求他人。畢竟舒適也是衡量一個(gè)人是否值得與自己繼續(xù)進(jìn)行人際交往的重要條件。如皋職工人際交往焦慮