多些鼓勵少些挖苦，生活中，困難無處不在，每個人都有沮喪的時候，每個人都需要別人的鼓勵和安慰，你我皆不例外。而恰當(dāng)?shù)墓膭?，只會增進(jìn)彼此的情誼。所以，對長輩和領(lǐng)導(dǎo)，多說感恩的話；對同事和朋友，多說祝福的話；對晚輩和下屬，多說鼓勵的話。切不可鄙視和挖苦別人，一句傷人心肺的話，可以廢掉你們多年的友誼。人際關(guān)系好的人，總是非常謙和，有涵養(yǎng)，會讓人，叫“海納百川”。而人際關(guān)系不好的人，喜歡說“但是”，與人針鋒相對，對抗思維、較真，結(jié)果把朋友化為敵人，這是非常愚蠢的做法，路只能越走越窄。人際關(guān)系的定義到底是什么？江蘇職工人際交往
人際交往的技巧。1.記住別人的姓或名，主動與人打招呼，稱呼要得當(dāng)，讓別人覺得禮貌相待、倍受重視，給人以平易近人的印象。 2.舉止大方、坦然自若，使別人感到輕松、自在，激發(fā)交往動機(jī)。 3.培養(yǎng)開朗、活潑的個性，讓對方覺得和你在一起是愉快的。 4.培養(yǎng)幽默風(fēng)趣的言行，幽默而不失分寸，風(fēng)趣而不顯輕浮，給人以美的享受。與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，否則事與愿違。 5.做到心平氣和、不亂發(fā)牢*，這樣不僅自己快樂、涵養(yǎng)性高，別人也會心情愉悅。 6.要注意語言的魅力：安慰受創(chuàng)傷的人，鼓勵失敗的人。恭維真正取得成就的人，幫助有困難的人。 7.處事果斷、富有主見、精神飽滿、充滿自信的人容易激發(fā)別人的交往動機(jī)，博得別人的信認(rèn)，產(chǎn)生使人樂意交往的魅力。如東職場人際交往出現(xiàn)什么人際關(guān)系主要表現(xiàn)為人們心理上的距離遠(yuǎn)近、個人對他人的心理傾向及相應(yīng)行為等。
如何提升人際交往能力？？多贊美別人，多認(rèn)可別人，多欣賞別人每個人，作為一個孤獨(dú)的存在，作為地球上的一個孤獨(dú)的靈魂，需要更多的認(rèn)可，更多的贊美，更多的欣賞，更多的來自他人的贊美。只有這樣，他們才能獲得更多的存在感，覺得自己確實(shí)是有分量的人，有權(quán)力的人，有價值的人，有**度的人。能夠讓別人開心，自然也就開心了，這自然是高情商的體現(xiàn)。所以，當(dāng)別人做得更好時，我們不要吝嗇贊美之詞。即使一個人很***，當(dāng)別人贊美他時，他的內(nèi)心還是會感到滿足，感到幸福的。然而，當(dāng)別人贊美你，說你很棒時，你要把握好自我情緒，不要表現(xiàn)得太自滿。你對別人的認(rèn)可和贊賞顯示了你的友善和智慧。而這樣的人總是能得到更多的歡迎，更多的信任，更多的尊敬。
在人際交往中真誠的品質(zhì)尤為重要。1968年，心理學(xué)家安德森曾經(jīng)對不同個性品質(zhì)受人們喜愛的水平進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受喜愛程度比較高的六種個性品質(zhì)依次是真誠、誠實(shí)、理解、忠誠、真實(shí)和可信，受喜愛水平比較低或被拒絕水平比較高的幾個品質(zhì)包括說謊、虛偽、不誠實(shí)、不真實(shí)等。很顯然，受人們喜愛的個性品質(zhì)與“真誠”的品質(zhì)有關(guān)；而不受人們喜愛的則與“不真誠”有關(guān)。由此可以說，“真誠”是**受人歡迎的個性品質(zhì)，而與其對立的“不真誠”，則是**令人厭惡的個性特征。因此，一個人要想吸引別人，與別人保持良好的交往，真誠是必須有的品質(zhì)和交往方式。真誠使人們對于與自己交往的人對自己怎樣行為有明確的預(yù)見性，因而更容易建立其安全感和信任感，而不真誠或欺騙使人感受到焦慮與不安。人際關(guān)系指人們在人際交往過程中結(jié)成的心理關(guān)系、心理上的距離。
在工作上中，你們無看到，一個人工作能力一般，但與人相處好，與人相處融洽，會討好人，會逗同事開心，一個工作出眾，但不會交流，不跟人交流的，反而不會受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，提拔，這就是人際關(guān)系的重要性，這不是領(lǐng)導(dǎo)的偏愛，偏心，可能他更懂得處理各種事情，更是多方面的發(fā)展，而不一味的只懂得只工作，領(lǐng)導(dǎo)更是與多方面的人交流才談得生意，這樣的人更能勝任，更抗壓力更強(qiáng)。之前有聽到一句說，工作中的成功百分之八十都是人際關(guān)系的處理，都是靠人際關(guān)系的處理成功的。你們遇到過人際交往的事情嗎？連云港藍(lán)領(lǐng)階層人際交往需要改善什么
人際關(guān)系反映了個人或群體尋求滿足其社會需要的心理狀態(tài)。江蘇職工人際交往
當(dāng)你拒***方的時候，做到自我歸因當(dāng)我們被拒絕時，難免會產(chǎn)生不適應(yīng)感，心情難以愉悅，即便是我們提出的某些不太合理的要求。這種不愉悅，是正常的心理反應(yīng)。當(dāng)你在人際交往中，肯定會有人找你幫忙做事情，你肯定也會有不愿意幫的時候。那么，如何在拒***方后，對方不會多想，還會感激你呢？··的做法就是，將矛盾轉(zhuǎn)移到自己身上，給對方臺階下。只要對方是個有心人，他就知道你在拒絕他；但是，他又找不到生氣的理由。不傷他的面子，還保留了你的原則。江蘇職工人際交往
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