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勞動仲裁強執(zhí)之后仍然不賠償？在勞動仲裁裁決后，被申請人仍然決絕履行賠償責任，那申請人可以啟動強制執(zhí)行程序。申請方可采取一些相關措施確保裁決得到切實執(zhí)行，如查封被申請人的財產包括房產、車子、銀行卡等，還有拍賣或變賣相關資產等。這些強執(zhí)手段的目的是為維護法律的**和公正，并保障勞動者的合法權益。申請人自身需要實時關注案件的具體執(zhí)行進度，期間盡力手機被申請人可能存在或隱匿的資產信息，若發(fā)現(xiàn)此類財產線索，就可像法院提出請求，要求法院對此予以追究刑事法律責任。法院也可能會對被申請人實施限消令及列入失信被執(zhí)行人名單等措施，一旦實施，這些會對被申請人的日常生活和商業(yè)運作造成一定程度的限制和影響。當事人提起的離婚訴訟，原則上由被告住所地人民法院管轄。但有特殊情況的時候，一般采用特殊的地域管轄。蘇州質量法律訴訟價格咨詢

專利權無效

根據《中華人民共和國專利法實施細則》第六十四條的規(guī)定，專利權"無效宣告請求的理由"即導致專利權無效的"情形"，包括以下幾個方面:1.主題不符合專利授予條件，包括:發(fā)明、實用新型的主題不具備新穎性、創(chuàng)造性或實用性;外觀設計專利的主題不具備新穎性或者與他人在先取得的合法權利相沖突。2.專利申請中的不合法情形:說明書沒有充分公開發(fā)明或者實用新型;授權專利的權利要求書沒有以說明書為依據;專利申請文件的修改超出規(guī)定的范圍;專利權的主題不符合發(fā)明、實用新型或外觀設計的定義;同時申請的協(xié)商授權原則;授權專利的權利要求書不清楚、不簡明或者缺少解決其技術問題的必要技術特征。3.違反法律強制性規(guī)定的情形，包括:違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的情形;科學發(fā)現(xiàn)等法律規(guī)定不授予專利權的情形。4.重復授權的情形:兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予一開始申請的人，即一個發(fā)明創(chuàng)造只向一個人(一開始申請的人)授予專利權。發(fā)明、實用新型和外觀設計出現(xiàn)上述情形不能取得專利權，已經取得專利權的，可以宣告其無效。 徐州本地法律訴訟怎么收費離婚調解既可以在庭前也可以在庭審中進行。

    當事人可以放棄自己的訴訟權利。以下是關于這一點的詳細解釋：權利的可處分性：根據我國《民事訴訟法》的規(guī)定，民事訴訟應當遵循誠實信用原則。當事人有權在法律規(guī)定的范圍內處分自己的民事權利和訴訟權利。這意味著，當事人在法律允許的范圍內，有權選擇行使或放棄自己的訴訟權利。放棄權利的條件：當事人放棄訴訟權利應當是自愿的、明知的，并且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。放棄訴訟權利的行為應當是明確的，不能含糊其詞或通過暗示方式表示。當事人在放棄權利時應當具備相應的行為能力，否則該放棄行為可能被視為無效。法律后果：當事人放棄訴訟權利后，將不再享有與該權利相關的法律保障，例如在訴訟過程中可能無法再提出某些主張或請求。放棄訴訟權利并不意味著同時放棄了實體權利，只是放棄了通過訴訟途徑來維護和實現(xiàn)這些實體權利的機會。

去年4月份，北京閆女士通過某租車平臺對外租出一臺價值30萬的車，日租金300，節(jié)假日500，承租人為王某。但王某拿走車后竟然連人帶車不翼而飛，很快閆女士意識到自己被詐騙了，于是向該租車平臺提起了訴訟，要求平臺索賠28萬元損失，但租車平臺認為租客詐騙，機構不應替詐騙犯做賠償，不能做這個替罪羊，拒絕賠償，**終經過法院判決，租車平臺只賠償了閆女士半年的租車損失合計6.5萬 元，閆女士提出不滿并上訴，平臺則指出，合同已寫明車輛失竊、故障等免責條款，因也提出上訴。筆者認為平臺相當于一個中介機構，作為中間人，主要義務是讓承租雙方了解彼此真實情況，如合同沒有特別寫明，并不需要履行監(jiān)督義務，當然實際中車輛屬于不動產，有一定的高風險。車輛一旦丟失，一般都會流轉到市場，物理性消失，很難找回，即使詐騙犯被抓獲也無法確認車輛的具體所在了。也有**認為要解決租賃詐騙這個痛點，不妨嘗試接入征信平臺，為全國租賃行業(yè)做一個防詐騙查詢系統(tǒng)，從源頭上掐滅詐騙的煙火。發(fā)明是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。

無故解除勞動合同應該如何賠付

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 人身損害賠償是指受害人因遭受人身傷害而導致的經濟損失和精神損害，由加害人進行賠償。上海本地法律訴訟分類

借款合同是借款人向借款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。蘇州質量法律訴訟價格咨詢

辭職遇到天價未約金怎么辦？某人與一家公司簽訂了5年合同，兩年后因個人原因向領導提交了辭職報告，沒有獲準，按合同上賠償違約金的公式，他的違約金高達50萬左右，這該怎么辦？這樣的賠償肯定是有很大問題的，按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立就具有法律約束力，任何乙方提出解除勞動合同就應當承擔相應的違約責任，但法律又規(guī)定違約責任需要公平合理呵護知己，只就只能仲裁委員會或法院進行認定。勞動爭議的一方當事人應資勞動爭議發(fā)生日即知道應當知道權利被侵害在日起30日內向勞動仲裁委員會進行申訴。若果當事人一方明確表示拒絕支付違約金的，而不是無力支付的，就應當在60日內向法院提起訴訟，未能申訴的，可以以超過時效為由拒絕支付違約金。蘇州質量法律訴訟價格咨詢