人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點：生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。易逝性：營銷戰(zhàn)略人力資源服務(wù)不能被儲存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生。人力資源外包可以幫助企業(yè)減輕不必要的管理負擔，節(jié)約管理成本；青浦正規(guī)人力資源管理外包
人力資源基本信息：1.員工入職、離職的服務(wù)和管理（甄別員工入職前的身份，核定員工社會保險繳納狀況）；2.各項社會保險以及住房公積金的代理和管理；3.工資代發(fā)與個人所得稅的辦理；4.員工入職前體檢；5.各類人事檔案的轉(zhuǎn)接與管理；6.職稱評定、公證、工齡審定等各項人事手續(xù)的辦理；7.各類招工手續(xù)以及各地應(yīng)屆畢業(yè)生接受的辦理；8.調(diào)解處理聘用爭議和突發(fā)事件；9.員工暫住證（A類）、就業(yè)證、邊境證等各類證件的辦理；10.員工集體戶口的辦理；11.員工及其子女健康保障；12.員工活動與旅游的組織；13.員工的培訓(xùn)；閔行服務(wù)行業(yè)人力資源用工外包人力資源外包可以幫助企業(yè)避免因員工變動而產(chǎn)生的用工成本，提高企業(yè)用工效率。
人力資源外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。據(jù)市場調(diào)研顯示，2012年人力資源外包服務(wù)超過百億，2013年進一步提高。
人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實的社會根源（降低企業(yè)成本、提升企業(yè)中心競爭力、促進社會分工細化），也是有其理論根源的：中心競爭力。中心競爭力理論認為，企業(yè)具有各種各樣的能力，也有一定的專長。但不同的能力與專長的重要性是不一樣的，那些能夠給企業(yè)帶來長期競爭優(yōu)勢的和超額利潤的能力和專長，才是企業(yè)的中心能力。中心能力是企業(yè)增強競爭力、獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，也是成功企業(yè)的競爭優(yōu)勢得以長期保持的原因。通過人力資源外包將非中心的活動外包給外部的服務(wù)商，通過與服務(wù)商的聯(lián)盟與合作，從而可以集中企業(yè)有限的資源發(fā)展中心業(yè)務(wù)，以增強人力資源活動在提升企業(yè)中心競爭力方面的作用。人力資源外包是一種金融創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，將在未來發(fā)揮越來越重要的作用。
人力資源服務(wù)外包（英文，Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率至大化，將人力資源事務(wù)中非中心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。人力資源（Human Resource，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。通過人力資源外包，企業(yè)可以借助專業(yè)的團隊和技術(shù)支持；青浦正規(guī)人力資源管理外包
人力資源外包可以幫助企業(yè)降低成本，提高效率。青浦正規(guī)人力資源管理外包
從20世紀90年代初開始，東南沿海地區(qū)的許多企業(yè)紛紛開展外包，從而增強了企業(yè)的靈活性，提高了對市場的反應(yīng)速度，降低了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。由于人力資源是企業(yè)中重要的資源，并且已日益凸顯出其在企業(yè)價值鏈中的重要作用，因此，做好人力資源管理工作具有非常重要的意義。人力資源外包行業(yè)在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展迅速。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，不乏蘇州、義烏、順德等這樣的制造基地，有一定規(guī)模和數(shù)量的企業(yè)，市場勞務(wù)工的缺口較大，人力資源外包市場發(fā)展前景廣闊。對于企業(yè)來說，選擇何種用工方式，如何降低企業(yè)成本，增強中心競爭力是重要課題。青浦正規(guī)人力資源管理外包
上海中龍護加勞務(wù)派遣有限公司是以勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的中龍護嘉集團有限公司公司是由上海市公安局、上海市人力資源和社會保障局批準、上海市工商行政管理局登記注冊，注冊資金10000萬，由上海市保安協(xié)會頒發(fā)一級資質(zhì)。是一家集保安服務(wù)、勞務(wù)派遣、人事外包、保鏢特衛(wèi)、物業(yè)管理、犬防服務(wù)于一體的新型正規(guī)化綜合人力資源保安技術(shù)服務(wù)公司。牢固樹立"采用國際通行的保安服務(wù)標準，為客戶提供多方位的保安服務(wù)并使客戶滿意"的服務(wù)理念，本著"站在客戶的角度，一切為客戶著想"的原則，堅持走規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展的路子，始終以"客戶滿意為追求"，致力于為客戶提供多種類、高層次的安全服務(wù)。企業(yè)，公司成立于2022-10-14，地址在中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)港佳路189弄42號101室-22。至創(chuàng)始至今，公司已經(jīng)頗有規(guī)模。公司主要產(chǎn)品有勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包等，公司工程技術(shù)人員、行政管理人員、產(chǎn)品制造及售后服務(wù)人員均有多年行業(yè)經(jīng)驗。并與上下游企業(yè)保持密切的合作關(guān)系。中龍護加,中龍護嘉,工享人力致力于開拓國內(nèi)市場，與商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系，公司以產(chǎn)品質(zhì)量及良好的售后服務(wù)，獲得客戶及業(yè)內(nèi)的一致好評。上海中龍護加勞務(wù)派遣有限公司以先進工藝為基礎(chǔ)、以產(chǎn)品質(zhì)量為根本、以技術(shù)創(chuàng)新為動力，開發(fā)并推出多項具有競爭力的勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包產(chǎn)品，確保了在勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包市場的優(yōu)勢。