勞務派遣模式風行以來，雖有效的降低了部分企業(yè)的負擔，但對于被派遣勞動者的權益缺乏有效的保障，輿論對其的批評不絕于耳。2013年7月《勞動合同法》進行修訂，從法律層面上對企業(yè)使用勞務派遣員工做出了規(guī)范。明確規(guī)定了勞務派遣只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施。臨時性崗位指存續(xù)時間少于6個月的崗位，輔助性崗位指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，替代性崗位指用工單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。且被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務外包可以使企業(yè)更具責任、專業(yè)、高效和高效管理能力。閔行正規(guī)勞務外包派遣公司
2014年3月1日人力資源和社會保障部正式施行《勞務派遣暫行規(guī)定》，對于勞務派遣的崗位比例出了10%的范圍要求，對于超出比例的，用人單位應在2年之內降至10%以下，同時要求輔助性崗位的設定應由職工大會或者全體職工討論確定，并在勞務派遣崗位同工同酬之外增加了同工同福利的規(guī)定。新法新規(guī)的實施，使得勞務派遣的經濟效益明顯降低，加之法律對用工單位賦予了更多的保障義務。不少企業(yè)開始尋求新的用工形式，原本日漸勢微的勞務外包迎來了新的“春天”。閔行正規(guī)勞務外包派遣公司參與勞務外包的員工同樣可以受益于這種模式，獲得更高的收入和更好的工作機會。
勞務外包是什么意思？1、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;2、勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。3、勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。4、《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日起施行，《勞動合同法修正案》不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規(guī)定嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，增加了對相應違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會"上有政策下有對策"。
生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產實際相結合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產環(huán)節(jié)在步調等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調檔；2、社會保險金和公積金的轉移；3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及；勞務外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。對于企業(yè)而言，通過勞務外包可以快速響應市場變化及需求。
勞務外包業(yè)務中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關系。簡單的說就是員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務，顯然不是這個概念。47號文第三條首項，“納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅”。請注意，是經紀代理服務，不是人力資源服務!在一些人力資源需求量極大的企業(yè)中，勞務外包可以大幅降低人力資源管理的復雜度和成本。閔行正規(guī)勞務外包派遣公司
勞務外包，簡單來說就是一種企業(yè)將某些工作職能外包給專業(yè)的服務商進行承包。閔行正規(guī)勞務外包派遣公司
何為勞務派遣？勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務派遣很明顯特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系。在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》【法寶引證碼】CLI.1.199310第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務?！遍h行正規(guī)勞務外包派遣公司