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BI大數(shù)據(jù)分析是一種通過收集、處理和分析大量數(shù)據(jù)來支持商業(yè)決策的技術和方法。斯勘隆科技公司在其自主研發(fā)的eHR系統(tǒng)中就加入了BI分析這一模塊，作為eHR系統(tǒng)的供應商，斯勘隆科技向客戶提供了豐富的可視化圖表功能，滿足人力資本數(shù)據(jù)分析需求，助力HR提升戰(zhàn)略價值。其eHR系統(tǒng)支持自定義的報表配置，將員工的數(shù)據(jù)信息呈現(xiàn)在管理層面前，并以此為基礎還可以提供人工成本分析，人崗匹配分析、員工發(fā)展分析和崗位匹配分析等進階的服務，為HR部門和公司高層提供決策支持。ehr，人才發(fā)展平臺，規(guī)劃職業(yè)，留住人才。常州外包ehr平臺

eHR系統(tǒng)其關鍵優(yōu)勢在于：1.數(shù)據(jù)安全性與可控性：本地化部署：通過本地化部署，企業(yè)可以將數(shù)據(jù)存儲在內部網(wǎng)絡中，避免數(shù)據(jù)在傳輸過程中被攻擊或竊取的風險。同時，企業(yè)可以依據(jù)自身需求制定并實施嚴格的安全策略，如設置訪問權限、加密存儲數(shù)據(jù)等，進一步保障數(shù)據(jù)的安全性。本地備份：本地化部署允許進行本地備份，明顯降低數(shù)據(jù)丟失或損壞的風險，確保數(shù)據(jù)的完整性和可用性。2.高效穩(wěn)定的用戶體驗：本地網(wǎng)絡訪問：避免了互聯(lián)網(wǎng)連接不穩(wěn)定或中斷的情況，保證了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可用性。優(yōu)化運行效率：通過優(yōu)化和配置本地服務器，系統(tǒng)的運行效率和響應速度顯著提高，提供更快速更流暢的用戶體驗。蘇州哪里有ehr軟件ehr，多元化培訓，滿足員工，不同需求。

績效管理：在eHR系統(tǒng)中，績效管理模塊是提升組織效能和員工表現(xiàn)的關鍵工具。該模塊支持企業(yè)設定明確的績效指標和目標，通過量化評估和反饋機制，多方面衡量員工的工作表現(xiàn)。系統(tǒng)能夠自動收集和分析績效數(shù)據(jù)，減少人為干預，確保評估的公正性和準確性。同時，提供360度反饋、績效面談等功能，促進上下級之間的溝通與合作。通過績效管理，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢與不足，制定個性化的發(fā)展計劃，激發(fā)員工潛能，推動組織目標的實現(xiàn)。歡迎咨詢！

eHR系統(tǒng)能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資本管理的效率和效果。培訓與發(fā)展在線培訓平臺：提供在線培訓平臺，方便員工進行學習和培訓，節(jié)省時間和成本。個性化培訓計劃：根據(jù)員工的需求和能力，制定個性化的培訓計劃，提供個別輔導和學習資源。培訓效果評估：跟蹤員工的培訓進程和成果，評估培訓效果，為員工提供反饋和改進建議?？冃Ч芾碜詣踊冃гu估：自動化計算員工的績效得分，減少人為干擾，提高績效評估的公平性和科學性?？冃Х治雠c改進：提供績效分析和改進建議，幫助企業(yè)不斷優(yōu)化績效管理流程，提升整體業(yè)績。薪酬福利管理自動化計算：根據(jù)企業(yè)的薪酬策略設定標準，自動計算員工的薪資和獎金，確保薪酬計算的準確性和及時性。福利管理：管理各種福利待遇，如社會保險、假期管理等，提高員工的獲得感和滿意度。報表與數(shù)據(jù)分析：提供詳細的報表和數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)制定更加合理和科學的薪酬福利政策。ehr，一站式HR管理，簡化流程，優(yōu)化人才配置。

員工考勤管理：此模塊是eHR系統(tǒng)中不可或缺的一環(huán)，它實現(xiàn)了對員工出勤情況的多方面監(jiān)控與管理。通過集成多種考勤方式（如指紋識別、面部識別、移動打卡等），確保考勤數(shù)據(jù)的真實性與時效性。系統(tǒng)能自動統(tǒng)計遲到、早退、請假、加班等考勤信息，并生成詳盡的考勤報表，為薪資計算、績效評估提供準確依據(jù)。同時，支持異?？记谔嵝雅c審批流程，簡化管理流程，提高工作效率。員工考勤管理的智能化，助力企業(yè)打造規(guī)范、高效的考勤管理體系。ehr，績效跟蹤軟件，實時掌握，員工表現(xiàn)。嘉興斯勘隆ehr推薦

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