申報：無殘疾人的單位攜帶{成都市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表}(此表網(wǎng)上可以下載)和去年的6月和12月工資表或者個人所得說申報明細表去指定殘聯(lián)核定人數(shù)，核完人數(shù)后領取一般繳款書并填寫交到開戶行(填寫一般繳款書時，不要填錯了，也不要涂描，否則需要重新去殘聯(lián)領繳款書，否則你有的跑冤枉路了。)有殘疾人的單位可以按照地稅網(wǎng)上的通知準備資料 4、審核后領取繳款單 A轉賬-----到開戶行銀行基本戶，按票上提示蓋章(帶上公章財務章人名章) B交現(xiàn)金---到就近銀行 保障金繳納總額或增加 殘疾人就業(yè)保障金是為保障殘疾人的權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。未分配殘疾人就業(yè)的用人公司，采用自核自繳的方法向負責人地區(qū)稅務局申請繳納殘保金。上海大規(guī)模殘保金代辦企業(yè)
殘保金的相關優(yōu)惠政策：殘保金有三項優(yōu)惠政策： 一是工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，可以在剩余時期內按規(guī)定免征殘保金。 二是用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，經(jīng)殘聯(lián)審批后，可以減免或者緩繳殘保金。 三是用人單位在職職工年平均工資超過上年當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按上年當?shù)厣鐣骄べY2倍計算繳納殘保金。用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，可以申請減免或者緩繳殘疾人就業(yè)保障金。用人單位申請減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應當先行向主管地方稅務機關所在地的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審批。 如果您在申報繳納殘保金的過程中遇到問題，請咨詢我司。湖北殘保金如何減免想要解決殘保金問題的辦法就是招聘殘疾人員工。
費用計算：保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。 殘疾人就業(yè)保障金 舉例：北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標準：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
什么是殘疾人就業(yè)保障金？ 殘疾人就業(yè)保障金，簡稱殘保金，是由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的相關單位繳納的資金，征收殘保金主要目的是鼓勵和督促用人單位安排殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的權益。 同時，殘保金取之于社會，也服務于社會，主要用于對殘疾人進行職業(yè)技能培訓以及扶持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)等。 按照規(guī)定，在河南省范圍內的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，安排殘疾人比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.6%。如果安排殘疾人就業(yè)的比例達不到1.6%，就應當按規(guī)定繳納殘保金。殘保金如何計算、申報和繳納?
殘保金申報常見問題： 1、上年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計算？ 上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。 注意：用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。 2、上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)怎樣計算？ 稅務機關按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù)。 注意：如果企業(yè)沒有進行申報年審，系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計算。殘保金由用人單位所在地的同級稅務機關負責征收。武漢常見殘保金怎么計算
沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。上海大規(guī)模殘保金代辦企業(yè)
在殘保金計算中工資總額具體指的是什么？ 殘保金計算中的工資總額不是“工資薪金總額”也不是“應付職工薪酬”而是用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 丨計算口徑 用人單位工資總額計算口徑：工資總額由以下列六個部分組成，（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。在計算殘保金繳納基數(shù)時，既要按照“應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數(shù)據(jù)，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即“應付職工薪酬——職工福利費——工資、獎金、津貼和補貼”科目。上海大規(guī)模殘保金代辦企業(yè)
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