殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人的權(quán)益,促進(jìn)其就業(yè)收取的專門用的資金。 也就是,你單位(機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)、民辦非企業(yè)單位)都應(yīng)該按規(guī)定比例安排一定的殘疾人在自己?jiǎn)挝痪蜆I(yè)。 這個(gè)就業(yè)不是說(shuō)你隨便發(fā)點(diǎn)錢就行了,實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn),按規(guī)定繳足社保,不然不算。 如果沒(méi)有達(dá)到規(guī)定人數(shù),你就要繳納一些錢出來(lái)。這就是出錢的出錢,出力的出力。 那具體要安排好多殘疾人就業(yè)呢?這個(gè)一般是按照單位職工比例來(lái)算,這個(gè)比例一般各省都是不一樣的。具體看你們省的相關(guān)規(guī)定。財(cái)會(huì)人員應(yīng)該及時(shí)注意所在地的殘疾人就業(yè)情況申報(bào)時(shí)間和殘保金繳納時(shí)間。成都個(gè)人殘保金交納
殘保金的逾期懲罰:殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。 殘疾人就業(yè)保障金 用人單位未按規(guī)定繳納保障金的,按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門,由財(cái)務(wù)部門予以警告,責(zé)令期限繳納,逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫(kù)預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)。保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排,主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。浙江殘疾人殘保金征繳逾期仍殘保金不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。
殘保金常見(jiàn)問(wèn)題:企業(yè)需要進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核才能申報(bào)殘保金嗎? 安排有殘疾人就業(yè)的用人單位,首先到對(duì)應(yīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核,然后向稅務(wù)部門申報(bào)。 沒(méi)有安排殘疾人就業(yè)的用人單位,無(wú)須進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核,直接向稅務(wù)部門申報(bào)繳納費(fèi)款即可。 較后要跟大家強(qiáng)調(diào)的是,對(duì)于能申報(bào)殘保金的企業(yè)來(lái)說(shuō),記賬報(bào)稅工作要求也會(huì)更高一些,建議中小企業(yè)找正規(guī)的代理記賬公司,處理公司的財(cái)稅工作,以保證記賬報(bào)稅的合規(guī)性,避免因此遭受懲罰。
企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織交納的“保障金”從管理費(fèi)用中列支,機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。征收標(biāo)準(zhǔn): 殘疾人就業(yè)保障金 ,人數(shù)要求 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。(北京為1.7%,上海為1.6%) 用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。殘疾人就業(yè)情況審核、認(rèn)定是殘保金中非常重要的事項(xiàng)。
許多企業(yè)在殘保金申報(bào)時(shí),搞不清楚殘保金計(jì)算公式中提到的年平均工資這一概念,其中年平均工資指的是“應(yīng)發(fā)工資”。 這里不得不講一下,“應(yīng)發(fā)工資”與“實(shí)發(fā)工資”是有較大區(qū)別。“應(yīng)發(fā)工資”是稅前工資,包含基本工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼,以及應(yīng)當(dāng)扣除如考勤扣款金額的工資,而“實(shí)發(fā)工資”則是應(yīng)發(fā)工資扣除“五險(xiǎn)一金”、“個(gè)人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅,以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人賬戶的基金從職工個(gè)人工資中扣減部分,也包括在內(nèi)。殘保金應(yīng)繳金額為0,也要申報(bào),只是不用交款,并不說(shuō)明不用申報(bào)。天津單位殘保金減免服務(wù)
為什么殘保金不計(jì)入“稅金及附加”?成都個(gè)人殘保金交納
殘保金按年度繳納。用人單位應(yīng)于每年7至12月向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納殘保金。在申報(bào)時(shí),應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù),在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實(shí)性和完整性。 對(duì)已安排殘疾人的,應(yīng)同時(shí)出具同級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審定的《四川省用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確認(rèn)書》。稅務(wù)機(jī)關(guān)憑此《確認(rèn)書》核定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的保障金。 殘保金由用人單位所在地的同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下: 殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。成都個(gè)人殘保金交納
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