用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關部門規(guī)定比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金。保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%－上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資×50%。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%－上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資×90%。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。對于能申報殘保金的企業(yè)來說，記賬報稅工作要求也會更高一些。殘疾人殘保金保金
如果未按規(guī)定繳納殘保金有什么后果呢？ 如果用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，會依法按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定， 由稅務機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失的，可以申請減免或者緩繳殘疾人就業(yè)保障金。用人單位申請減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應當先行向主管地方稅務機關所在地的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審批。上海小公司殘保金算法殘保金如何計算、申報和繳納?
殘保金由誰來繳納？ 殘保金由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)繳納的資金。 國家規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到本單位在職職工總人數的1.5%比例（各地區(qū)會有差異，例如四川省為1.6%）的，應當繳納殘保金。 如：公司有100位員工，就需要安排1.6位殘疾人員工，如果達不到這個比例，就需要繳納殘保金。用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人？ 《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。
殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人的權益，促進其就業(yè)收取的專門用的資金。 也就是，你單位（機關、團體、企事業(yè)、民辦非企業(yè)單位）都應該按規(guī)定比例安排一定的殘疾人在自己單位就業(yè)。 這個就業(yè)不是說你隨便發(fā)點錢就行了，實際支付的工資不低于當地較低工資標準，按規(guī)定繳足社保，不然不算。 如果沒有達到規(guī)定人數，你就要繳納一些錢出來。這就是出錢的出錢，出力的出力。 那具體要安排好多殘疾人就業(yè)呢？這個一般是按照單位職工比例來算，這個比例一般各省都是不一樣的。具體看你們省的相關規(guī)定。要想盡快解決殘疾人招聘的難題，只靠企業(yè)自主招聘不只費時費力，也很難有所成效。
殘疾人就業(yè)情況審核/認定是怎么回事？ 殘疾人就業(yè)情況審核、認定是殘保金中非常重要的事項，甚至可以這么說殘疾人就業(yè)保障金的計算就是建立在殘疾人就業(yè)情況審核之上的。 殘疾人就業(yè)情況審核需要注意幾個問題 ①申報主體，一般來說已經安排殘疾人就業(yè)的單位需要進行申報審核，未安排殘疾人就業(yè)的單位需要根據所在地的公告要求是否進行安排殘疾人就業(yè)情況零申報。 ②申報時間，殘疾人就業(yè)保障金的申繳時間一般和殘疾人就業(yè)情況核定時間有所不同，用人單位一定要注意時間的期限，避免超出申報期限被認定為未安置殘疾人就業(yè)而繳納殘保金。 ③申報地點，一般來說安排殘疾人就業(yè)情況是由所在地殘疾人就業(yè)服務中心來進行認定的，部分地區(qū)會在所在地社保局進行申報。財會人員應該及時注意所在地的殘疾人就業(yè)情況申報時間和殘保金繳納時間。湖北怎樣申報殘保金做賬
為什么殘保金不計入“稅金及附加”？殘疾人殘保金保金
殘保金減免緩條件：自工商注冊登記之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達規(guī)定比例、在職職工總數30人以下（含30人）小微企業(yè)，免征保障金。 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。 按比例安置殘疾人就業(yè)，用人單位可以按照自身特點安置殘疾人就業(yè)，滿足規(guī)定要求就可以申請殘保金減免。 在安置殘疾人過程中用人單位可以面向社會招聘，因人設崗，做好相關的背調減少用工風險，為殘疾人完善相關意外保險從基礎上保障雙方的權益。高效的解決這些問題快助殘服可以幫您，用專業(yè)的服務降低用人單位和殘疾人雙方的風險，基于互聯網的人才數據庫與殘聯合作快速準確匹配到合適的殘疾人員工，大幅度降低時間成本，一站式服務幫助用人單位申報，較終合法合規(guī)減免殘保金。殘疾人殘保金保金
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