公司除以殘保金年繳納額時，特別注意以下內容： 一要去年用人公司在職人員員工總數(shù)的明確。用人公司在職人員員工，就是指用人公司在編人員或依規(guī)與用人公司簽署1年左右（含1年）勞動合同書（服務合同）的工作人員。去年用人公司在職人員員工總數(shù)，按去年本企業(yè)在職人員員工的年均值總數(shù)測算，結果須為整數(shù)金額。周期性勞動力理應換算為年均值勞動力總數(shù)。以勞動派遣勞動力的，記入外派企業(yè)在職人員員工總數(shù)。去年用人公司在職人員員工的年均值總數(shù)，是用去年用人公司12六個月員工總數(shù)相加除于12，如創(chuàng)立時間未滿12六個月，則是好多個月就除于好多個月。企業(yè)去稅務部門辦理任何業(yè)務，首先稅務機關會審核企業(yè)是否繳納殘保金，若未繳納殘保金則無法辦理任何業(yè)務。武漢單位殘保金征收標準
殘保金申報常見問題：殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？ 可不滿一年。雇傭月份可累計計算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。 例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。 勞務派遣用工如何計算？ 以用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應計入并加強動態(tài)監(jiān)控。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的是否計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？ 計入。 用人單位招用的非就業(yè)年齡段的殘疾人是否計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？ 不計入。 注：就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。武漢單位殘疾人就業(yè)保障金案例殘疾人就業(yè)保障金，簡稱殘保金。
申請減免或者緩繳保障金的條件? 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失 用人單位申請減免保障金的較高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的較長期限不得超過6個月。 用人單位申請保障金減免或緩繳的，應先向稅務登記地所在區(qū)的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審核批復，報市財政局備案并將批復結果告知同級稅務機關。外籍殘疾人可以減免? 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 溫馨提示：盡量使用當?shù)貧埣踩?，享受更多?yōu)惠政策。
分配殘疾人就業(yè)的用人公司在要求期內，先到地稅局備案地所屬的殘疾人就業(yè)服務項目組織開展審批，再向負責人地區(qū)稅務局自主申請繳納殘保金；未分配殘疾人就業(yè)的用人公司，采用自核自繳的方法向負責人地區(qū)稅務局申請繳納殘保金。依據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。什么是殘疾人就業(yè)保障金？
殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人的權益，促進其就業(yè)收取的專門用的資金。 也就是，你單位（機關、團體、企事業(yè)、民辦非企業(yè)單位）都應該按規(guī)定比例安排一定的殘疾人在自己單位就業(yè)。 這個就業(yè)不是說你隨便發(fā)點錢就行了，實際支付的工資不低于當?shù)剌^低工資標準，按規(guī)定繳足社保，不然不算。 如果沒有達到規(guī)定人數(shù)，你就要繳納一些錢出來。這就是出錢的出錢，出力的出力。 那具體要安排好多殘疾人就業(yè)呢？這個一般是按照單位職工比例來算，這個比例一般各省都是不一樣的。具體看你們省的相關規(guī)定。如果您在申報繳納殘保金的過程中遇到問題，可以咨詢我司。小公司殘保金申報表
殘保金計算公式中計入年平均工資的有哪些？武漢單位殘保金征收標準
殘保金按年度繳納。用人單位應于每年7至12月向稅務機關申報繳納殘保金。在申報時，應提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。 對已安排殘疾人的，應同時出具同級殘疾人就業(yè)服務機構審定的《四川省用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確認書》。稅務機關憑此《確認書》核定用人單位應當繳納的保障金。 殘保金由用人單位所在地的同級稅務機關負責征收。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。武漢單位殘保金征收標準
上海驛才網(wǎng)絡技術有限公司主要經營范圍是商務服務，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。公司業(yè)務涵蓋殘保金減免申報，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報等，價格合理，品質有保證。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務服務行業(yè)的發(fā)展。驛才立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術理念，飛快響應客戶的變化需求。