保障金納入地方一般公共預算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活，支持方向包括： （一）殘疾人職業(yè)培訓、職業(yè)教育和職業(yè)康復支出。 （二）殘疾人就業(yè)服務機構提供殘疾人就業(yè)服務和組織職工職業(yè)技能競賽（含展能活動）支出。補貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設施社保購置、改造和支持性的服務費用、補貼輔助性就業(yè)機構建設和運行費用。 （三）殘疾人從事個體經營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息、各種形式就業(yè)殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產勞動。 （四）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)作出明顯成績的單位或個人。 （五）對從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)，收入達不到當?shù)剌^低工資標準、生活確有困難的殘疾人的救濟補貼。 （六）經地方人民相關部門及其財政部門批準用于促進殘疾人就業(yè)和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。企業(yè)在招聘殘疾人的同時，往往把尋找人才的重點放在了HR身上。大公司殘疾人就業(yè)保障金基數(shù)
殘保金應繳金額為0，也要申報，只是不用交款，并不說明不用申報。用人單位已安排殘疾人的應如何進行申報？ 用人單位應于每年8月1日至9月15日，向稅務登記地的殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。規(guī)定申報時間的較后一日是法定休假日的，以休假日期滿的次日為規(guī)定申報時間的較后一日；在規(guī)定申報時間內有連續(xù)3日以上法定休假日的，按休假日天數(shù)順延。用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況，可通過“北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況及崗位補貼社會保險補貼網上申報系統(tǒng)”（以下簡稱“網上申報系統(tǒng)”）申報，或到稅務登記地的殘疾人就業(yè)服務機構現(xiàn)場申報。四川常見殘保金優(yōu)惠政策殘保金計算公式中計入年平均工資的有哪些？
為什么殘保金不計入“稅金及附加”？ 雖然企業(yè)殘保金是向稅務部門申報和繳納，但它并不列入稅收收入的口徑，也不是依據(jù)稅金為基數(shù)計算得出，所以應計入“管理費用”科目。企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出明顯成績，按規(guī)定收到的獎勵，計入“其他收益”科目。企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計入“營業(yè)外支出”科目。殘保金，又稱殘疾人就業(yè)保障金，這筆資金是國家為殘疾人就業(yè)提供保障的一筆專項資金。
殘保金的相關優(yōu)惠政策：殘保金有三項優(yōu)惠政策： 一是工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，可以在剩余時期內按規(guī)定免征殘保金。 二是用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，經殘聯(lián)審批后，可以減免或者緩繳殘保金。 三是用人單位在職職工年平均工資超過上年當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按上年當?shù)厣鐣骄べY2倍計算繳納殘保金。用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失的，可以申請減免或者緩繳殘疾人就業(yè)保障金。用人單位申請減免或緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，應當先行向主管地方稅務機關所在地的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審批。 如果您在申報繳納殘保金的過程中遇到問題，請咨詢我司。財會人員應該及時注意所在地的殘疾人就業(yè)情況申報時間和殘保金繳納時間。
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。按規(guī)定，用人單位月在職職工，是指用人單位當月在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為月平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。其實殘疾人保障金主要目的不是為了收錢，而是促使企業(yè)按照殘疾人就業(yè)，按照在職人員數(shù)量*1.6%安排，比如某公司如果有一個殘疾人在公司就業(yè)，那其實就不會繳納殘保金了。沒有安排殘疾人就業(yè)的用人單位，無須進行殘疾人就業(yè)審核，直接向稅務部門申報繳納費款即可。福州個人殘保金減免申報
殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人的權益，促進其就業(yè)收取的專門用的資金。大公司殘疾人就業(yè)保障金基數(shù)
減免政策：自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。 用人單位申請減免保障金的較高限額不得低于1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的較大期限不得超過6個月。殘保金 解釋：殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。大公司殘疾人就業(yè)保障金基數(shù)
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