我們公司是一家注重長期殘保金戰(zhàn)略規(guī)劃的服務(wù)機構(gòu)?，不僅幫助企業(yè)達到當期減免門檻，市場上78%的助殘服務(wù)機構(gòu)仍停留在"人崗匹配"基礎(chǔ)層，而專業(yè)機構(gòu)構(gòu)建的"六維服務(wù)體系"已實現(xiàn)質(zhì)的跨越：①崗位適配精確到肌群活動度測評；②用工風險防控包含32項檢查清單；③成長通道設(shè)...

隨著"十四五"殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃的深入實施，企業(yè)用工結(jié)構(gòu)正經(jīng)歷著從責任履行到價值共創(chuàng)的范式轉(zhuǎn)變。專業(yè)助殘服務(wù)機構(gòu)通過構(gòu)建殘疾人職業(yè)能力轉(zhuǎn)化模型，將傳統(tǒng)認知中的就業(yè)障礙轉(zhuǎn)化為特定崗位優(yōu)勢——某生物醫(yī)藥企業(yè)將15名聽障員工配置在實驗室器皿清潔崗位，憑借其視覺敏感...

我們公司是一家提供"殘保金減免全周期風控"的合規(guī)服務(wù)機構(gòu)，針對《殘疾人就業(yè)條例》中"按月核算"的剛性要求，開發(fā)了殘疾人用工監(jiān)測平臺，實時追蹤考勤數(shù)據(jù)、工資發(fā)放、社保繳納等23項合規(guī)指標，當發(fā)現(xiàn)某制造企業(yè)殘障員工季度在崗率波動時，立即啟動預警機制并協(xié)助補充證明材...

?殘障人才職業(yè)適配的創(chuàng)新解決方案?，通過建立全國較早殘疾人職業(yè)能力數(shù)字畫像系統(tǒng)，采用心理學量表、情境模擬測試、實操評估等12個維度對殘障者進行精細測評，將聽障人士的視覺敏感度、肢體殘疾者的專注力等特質(zhì)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)標注、品質(zhì)檢驗等崗位優(yōu)勢。某電商平臺采用該方案后，...

在南京市民政局支持下落成的"殘健融合創(chuàng)新園"，特有三項合作機制：①殘聯(lián)派駐專員常駐基地，實現(xiàn)政策申報"一小時響應(yīng)"；②企業(yè)用工需求直通市殘疾人就創(chuàng)服務(wù)平臺，匹配時效縮短至72小時；③開發(fā)"安置效益可視化系統(tǒng)"，實時顯示企業(yè)殘保金減免金額與社會貢獻值。該模式運行...

通過杭州同薪科技的公益助殘解決方案，企業(yè)可獲得正式頒發(fā)的"按比例安排殘疾人就業(yè)先進單位"認證，并納入殘聯(lián)官方宣傳案例庫，其特殊的"就業(yè)基地+BPO工單"模式既能滿足企業(yè)靈活用工需求（如季節(jié)性項目外包），又能通過殘疾人團隊完成的服務(wù)標注"公益合作"標識，例如某電...

勞資糾紛預警干預，系統(tǒng)整合勞動關(guān)系預警指標的"蜂鳥監(jiān)測平臺"，通過分析殘障員工月度滿意度調(diào)查、加班時長分布等17項數(shù)據(jù)，提前14-30天識別潛在爭議。某零售企業(yè)借助系統(tǒng)預警，及時發(fā)現(xiàn)某門店聽障員工溝通障礙問題，通過引入手語翻譯團隊和可視化排班系統(tǒng)，在投訴升級前...

雇傭殘疾人從初期評估到穩(wěn)定在崗的247天服務(wù)周期內(nèi)，專業(yè)機構(gòu)打造的"四階八步"體系確保每個環(huán)節(jié)可量化：①職業(yè)評估階段采用三維動作捕捉技術(shù)建立個體能力模型；②崗位開發(fā)階段運用人因工程學設(shè)計12類無障礙工位；③適應(yīng)期配置智能手環(huán)監(jiān)測工作負荷度；④鞏固期通過NLP算...

殘疾人群體普遍具有工作忠誠度高、離職率低的明顯特點，杭州同薪科技通過職業(yè)能力評估系統(tǒng)，將殘障者精細匹配至數(shù)據(jù)標注、檔案整理等適合其特性的崗位，對比采用專業(yè)服務(wù)（A組）與普通服務(wù)（B組）的企業(yè)三年數(shù)據(jù)：A組殘障員工晉升率達27%，較B組高19個百分點；A組人均產(chǎn)...

勞資糾紛預警干預，系統(tǒng)整合勞動關(guān)系預警指標的"蜂鳥監(jiān)測平臺"，通過分析殘障員工月度滿意度調(diào)查、加班時長分布等17項數(shù)據(jù)，提前14-30天識別潛在爭議。某零售企業(yè)借助系統(tǒng)預警，及時發(fā)現(xiàn)某門店聽障員工溝通障礙問題，通過引入手語翻譯團隊和可視化排班系統(tǒng)，在投訴升級前...

我們公司是一家?guī)椭髽I(yè)實現(xiàn)降板增效的殘保金優(yōu)化機構(gòu)，通過自主研發(fā)的殘保金智能計算系統(tǒng)，為企業(yè)動態(tài)監(jiān)測安置比例與減免金額的對應(yīng)關(guān)系，舉個例子，例如當企業(yè)規(guī)模達到300人時，我們的算法會精細推薦安置5名肢體殘疾員工+2名聽障員工的比較好組合，既能滿足1.5%的法定...

2025年7月，杭州同薪科技成為通過ISO/TC 307殘疾人服務(wù)國際認證的民營企業(yè)，其重要標準包括：①崗位開發(fā)需通過人機工效學風險評估（使用英國BSI標準）；②每位殘障員工配備"1名職業(yè)指導師+1名心理輔導員+1名技能導師"；③建立包含237項指標的就業(yè)質(zhì)量...

我們公司是一家提供"殘保金減免全周期風控"的合規(guī)服務(wù)機構(gòu)，針對《殘疾人就業(yè)條例》中"按月核算"的剛性要求，開發(fā)了殘疾人用工監(jiān)測平臺，實時追蹤考勤數(shù)據(jù)、工資發(fā)放、社保繳納等23項合規(guī)指標，當發(fā)現(xiàn)某制造企業(yè)殘障員工季度在崗率波動時，立即啟動預警機制并協(xié)助補充證明材...

社會價值量化表達，衡量助殘服務(wù)的深層價值需要超越財務(wù)報表的視角。參照國際社會投資回報（SROI）評估體系，某連鎖超市通過系統(tǒng)化安置36名智力殘疾員工，除實現(xiàn)年度人力成本優(yōu)化290萬元外，更帶動供應(yīng)商體系殘障就業(yè)率達1.2%，消費者忠誠度指數(shù)提升22個點，社區(qū)公...

我們公司是一家提供跨區(qū)域殘保金協(xié)同管理服務(wù)的機構(gòu)?，針對在全國多地設(shè)立分支機構(gòu)的企業(yè)，我們通過22個助殘基地網(wǎng)絡(luò)提供屬地化安置方案，當某物流企業(yè)聽障員工遭遇客戶投訴升級時，專業(yè)機構(gòu)啟動的"三級應(yīng)急響應(yīng)"：1小時內(nèi)派出手語協(xié)調(diào)員現(xiàn)場調(diào)解，8小時內(nèi)完成服務(wù)流程復盤...

我們是一家致力于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，始終以 “連接企業(yè)與殘疾人，實現(xiàn)雙向共贏” 為目標。對于企業(yè)而言，雇傭殘疾人是履行社會責任的重要方式，不僅能提升企業(yè)的社會形象，還能享受國家給予的多項稅收優(yōu)惠和補貼政策，明顯降低殘保金支出，同時殘疾人職...

我們是一家專業(yè)的企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)機構(gòu)，致力于為企業(yè)和殘疾人提供***、高質(zhì)量的服務(wù)。對企業(yè)而言，殘疾人就業(yè)是企業(yè)履行社會責任的重要途徑，不僅能為企業(yè)帶來良好的社會聲譽，還能享受國家的稅收減免、社保補貼等優(yōu)惠政策，有效降低殘保金支出，同時殘疾人職工...

殘疾人就業(yè)的獨特優(yōu)勢與企業(yè)收益：殘疾人群體在特定崗位上具有專注力強、穩(wěn)定性高等明顯優(yōu)勢，如數(shù)據(jù)錄入、客服等重復性工作，杭州同薪科技通過職業(yè)技能培訓提升殘障者專業(yè)能力，并基于企業(yè)實際需求定制崗位方案，例如將殘保金減免與業(yè)務(wù)流程外包（BPO）結(jié)合，企業(yè)不僅能節(jié)省3...

我們公司是一家構(gòu)建"殘健融合"新型用工生態(tài)的專業(yè)機構(gòu)，特殊的"3+3"助殘服務(wù)模式包含3個月崗前技能集訓（辦公軟件/溝通禮儀/職業(yè)素養(yǎng)）和3階段在職輔導（技能進階/心理疏導/職業(yè)規(guī)劃），某金融客戶采用該模式后，其殘障員工檔案管理團隊差錯率低至0.3%，較普通團...

我們公司是一家提供"殘保金減免全周期風控"的合規(guī)服務(wù)機構(gòu)，針對《殘疾人就業(yè)條例》中"按月核算"的剛性要求，開發(fā)了殘疾人用工監(jiān)測平臺，實時追蹤考勤數(shù)據(jù)、工資發(fā)放、社保繳納等23項合規(guī)指標，當發(fā)現(xiàn)某制造企業(yè)殘障員工季度在崗率波動時，立即啟動預警機制并協(xié)助補充證明材...

雇傭殘疾人從初期評估到穩(wěn)定在崗的247天服務(wù)周期內(nèi)，專業(yè)機構(gòu)打造的"四階八步"體系確保每個環(huán)節(jié)可量化：①職業(yè)評估階段采用三維動作捕捉技術(shù)建立個體能力模型；②崗位開發(fā)階段運用人因工程學設(shè)計12類無障礙工位；③適應(yīng)期配置智能手環(huán)監(jiān)測工作負荷度；④鞏固期通過NLP算...

作為深耕企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢領(lǐng)域的服務(wù)機構(gòu)，我們始終秉持 “專業(yè)賦能、雙向共贏” 的理念，致力于為企業(yè)和殘疾人搭建高效、暢通的溝通橋梁。對企業(yè)來說，雇傭殘疾人不僅是履行社會責任的體現(xiàn)，更能享受國家給予的稅收減免、社保補貼等一系列優(yōu)惠政策，明顯降低用工成本...

我們公司是一家?guī)椭髽I(yè)實現(xiàn)降板增效的殘保金優(yōu)化機構(gòu)，通過自主研發(fā)的殘保金智能計算系統(tǒng)，為企業(yè)動態(tài)監(jiān)測安置比例與減免金額的對應(yīng)關(guān)系，舉個例子，例如當企業(yè)規(guī)模達到300人時，我們的算法會精細推薦安置5名肢體殘疾員工+2名聽障員工的比較好組合，既能滿足1.5%的法定...

企業(yè)用工成本優(yōu)化的科學路徑?，基于對《殘疾人就業(yè)保障金管理辦法》的深度解析，開發(fā)出動態(tài)成本模擬工具，可自動計算不同規(guī)模企業(yè)的比較好殘障員工配置方案。以某員工500人的科技公司為例，系統(tǒng)推薦配置8名肢體殘疾員工從事數(shù)據(jù)錄入，配合彈性工作制調(diào)整，年節(jié)省人力成本67...

?殘障人才職業(yè)適配的創(chuàng)新解決方案?，通過建立全國較早殘疾人職業(yè)能力數(shù)字畫像系統(tǒng)，采用心理學量表、情境模擬測試、實操評估等12個維度對殘障者進行精細測評，將聽障人士的視覺敏感度、肢體殘疾者的專注力等特質(zhì)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)標注、品質(zhì)檢驗等崗位優(yōu)勢。某電商平臺采用該方案后，...

我們公司是一家構(gòu)建"殘健融合"新型用工生態(tài)的專業(yè)機構(gòu)，特殊的"3+3"助殘服務(wù)模式包含3個月崗前技能集訓（辦公軟件/溝通禮儀/職業(yè)素養(yǎng)）和3階段在職輔導（技能進階/心理疏導/職業(yè)規(guī)劃），某金融客戶采用該模式后，其殘障員工檔案管理團隊差錯率低至0.3%，較普通團...

企業(yè)在招聘殘疾人時面臨崗位匹配難、管理成本高、政策理解不足等痛點，杭州同薪科技通過全國連鎖助殘基地資源，為企業(yè)精細篩選符合崗位需求的殘障人才，提供從招聘到崗前培訓的一站式服務(wù)，同時依托規(guī)范的基地管理制度和政企合作網(wǎng)絡(luò)，解決企業(yè)用工合規(guī)性顧慮，例如通過真實就業(yè)崗...

公司2025上半年BPO業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)顯示：全國基地承接數(shù)據(jù)處理工單量達2.3億條，帶動殘障員工月均收入提升至4826元（較2024年增長39%）。在成都基地，通過開發(fā)"無障礙遠程審核系統(tǒng)"，視障者團隊可完成跨境電商商品合規(guī)審查，準確率99.2%，單人日處理量達12...

我們是一家專業(yè)的企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)機構(gòu)，致力于為企業(yè)和殘疾人提供***、高質(zhì)量的服務(wù)。對企業(yè)而言，殘疾人就業(yè)是企業(yè)履行社會責任的重要途徑，不僅能為企業(yè)帶來良好的社會聲譽，還能享受國家的稅收減免、社保補貼等優(yōu)惠政策，有效降低殘保金支出，同時殘疾人職工...

殘疾人群體普遍具有工作忠誠度高、離職率低的明顯特點，杭州同薪科技通過職業(yè)能力評估系統(tǒng)，將殘障者精細匹配至數(shù)據(jù)標注、檔案整理等適合其特性的崗位，對比采用專業(yè)服務(wù)（A組）與普通服務(wù)（B組）的企業(yè)三年數(shù)據(jù)：A組殘障員工晉升率達27%，較B組高19個百分點；A組人均產(chǎn)...