工資管理系統(tǒng)的主要功能有哪些：1、員工信息管理工資管理系統(tǒng)必須具備員工檔案管理功能，由于需要核算每個員工的工資，需要提前建立員工信息檔案，其中包含員工的基本信息、職位信息、班次信息、勞動關(guān)系等等信息，便于進行工資核算。2、自定義薪資結(jié)構(gòu)工資管理系統(tǒng)除了預(yù)設(shè)常用的薪資結(jié)構(gòu)外，還可以自定義添加薪資結(jié)構(gòu)，設(shè)定不同的薪資方案，涉及考勤、崗位、加班、五險一金、個稅、津貼、獎金等信息的錄入，方便進行工資計算。3、薪資自動發(fā)放工資管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)薪資墊發(fā)、薪資代發(fā)、社保公積金代繳、五險一金賬單導(dǎo)出，自動關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｐ畔?，自動進行社保公積金繳納，可以實現(xiàn)薪資核算后，自動進行發(fā)放。4、工資條生成工資管理系統(tǒng)可以自動生成工資條，詳細記錄工資明細，員工可以查看紙質(zhì)工資條或通過小D協(xié)同app查看工資條明細，對工資有異議的部分可以進行工資異常提交，由領(lǐng)導(dǎo)進行審核。5、報表生成及導(dǎo)出系統(tǒng)還能夠按部門、月度、季度、年度等維度導(dǎo)出工資報表，支持報表自動生成和一鍵導(dǎo)出打印，方便公司進行人力成本核算。附件云端儲存，按權(quán)限訪問，安全災(zāi)備。嘉興工貿(mào)一體工資管理個性化定制
薪酬管理是企業(yè)的立足之本，是企業(yè)能夠正常運作的動力，可以說企業(yè)管理的根本的內(nèi)容就是薪酬管理。隨著企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴大，不同崗位的職責(zé)和薪酬也越來越多樣化，傳統(tǒng)的薪酬計算是通過手工進行的，不僅計算量大且很容易出錯，要時費力效果不佳，還往往引發(fā)員工的不滿。薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了解決復(fù)雜、多樣的薪酬計算和發(fā)放問題，每月根據(jù)各員工的崗位、考勤、績效等信息自動計算，準時發(fā)放工資。例如基本資料的修改，添加，刪除，查詢等。有利于減少錯誤，減輕人事部門的任務(wù)，提高效率，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本。全功能工資管理個性化定制系統(tǒng)單據(jù)支持產(chǎn)品工藝要求、合同文本等附件隨單提交。
落2工資管理也稱為薪酬管理，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分，很多中小企業(yè)在發(fā)展過程中人員規(guī)模逐漸擴大，對工資管理系統(tǒng)的需求也更加迫切。相比人力資源管理系統(tǒng)六大模塊，工資管理系統(tǒng)是中小企業(yè)為需要的部分。工資管理系統(tǒng)現(xiàn)在普遍已經(jīng)融合在EHR、DHG系統(tǒng)中，與員工管理、考勤管理、績效管理、勞動關(guān)系等相關(guān)聯(lián)，可以實現(xiàn)自動調(diào)取這些數(shù)據(jù)來綜合核算工資，并不需要人工手動將這些數(shù)據(jù)錄入工資管理系統(tǒng)。當(dāng)然，對于中小企業(yè)來說，可能就只需要工資管理系統(tǒng)來解決當(dāng)下的員工工資核算與派發(fā)問題。
薪酬管理那些事兒所謂薪酬管理，是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結(jié)構(gòu)和報酬形式的一個過程。在這個過程中，企業(yè)就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成以及特殊員工群體的薪酬做出決策。同時，作為一種持續(xù)的組織過程，企業(yè)還要持續(xù)不斷地制定薪酬計劃，擬定薪酬預(yù)算，就薪酬管理問題與員工進行溝通，同時對薪酬系統(tǒng)的有效性做出評價而后不斷予以完善。薪酬管理對幾乎任何一個組織來說都是一個比較棘手的問題，主要是因為企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)一般要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)，企業(yè)經(jīng)營對薪酬管理的要求越來越高，但就薪酬管理來講，受到的限制因素卻也越來越多，除了基本的企業(yè)經(jīng)濟承受能力、法律法規(guī)外，還涉及到企業(yè)不同時期的戰(zhàn)略、內(nèi)部人才定位、外部人才市場、以及行業(yè)競爭者的薪酬策略等因素。業(yè)務(wù)財務(wù)一體化，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動同步到財務(wù)管理模版，方便財務(wù)對賬，無需財務(wù)重復(fù)錄入信息。
從企業(yè)經(jīng)營的角度看，計件制確實能夠讓老板更有利于成本控制，但單一的計件制只會形成員工與公司之間的“內(nèi)耗”，以及管理混亂的局面，并且當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)越來越多的人能夠拿到高工資，就必然會調(diào)整工資或者提高門檻任務(wù)標(biāo)準，引起員工的不滿，人員流失、良品率低都會將工廠悄然推向懸崖邊緣。所以，合理的工資方案對于工廠來說尤為重要，即便是要實行計件制，也要有制度來維持平均工資水平，不讓出現(xiàn)兩極分化的局面，并且要求地工價的制定有長遠的考量，而不是根據(jù)工人的效率頻繁調(diào)整，即便是在淡季也要有保，保證員工的上班積極性，這樣才是對員工好，對工廠好。允許零庫存出倉，根據(jù)倉庫的分類定義規(guī)則，可實現(xiàn)允許零庫存的部分倉庫。南京工資管理解決方案
可使用條碼掃描快遞單號登記，并可以在銷售訂單內(nèi)直接查詢快遞的進度情況。嘉興工貿(mào)一體工資管理個性化定制
工資管理系統(tǒng)的目標(biāo)：工資管理系統(tǒng)主要是用于對企業(yè)工資方面進行管理，對工資數(shù)據(jù)的錄入、計算，生成企業(yè)員工的個人臺賬，打印出員工的工資報表。工資管理系統(tǒng)需要較高的安全機制，以確保工資管理系統(tǒng)不受其他主管因素的干擾?；诟鱾€企業(yè)不同的需求，工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)目標(biāo)可歸納為以下幾方面：1、收集、記錄和存儲有關(guān)人員的工資數(shù)據(jù)。2、計算、匯總工資、分攤工資費用、完成工資核算處理。3、處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)。4、產(chǎn)生各種所需的工資報表并進行歸納分析。5、建立數(shù)據(jù)傳遞通道，實現(xiàn)工資管理系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享。嘉興工貿(mào)一體工資管理個性化定制
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