蘇州個人勞動訴訟

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟裁員的目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，造成勞動者失業(yè)保險待遇損失的由單位負責(zé)承擔(dān)損失的賠償責(zé)任。蘇州個人勞動訴訟

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在實踐中,有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭議,訴至勞動爭議仲裁委員會。 臺州多久勞動訴訟《中華人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年仍未簽訂，勞動者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的等華律網(wǎng). 計算方式：一般**多可補償 11 個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實際工作月數(shù)計算

一般情況下，實習(xí)生不能申請勞動仲裁，原因如下：不存在勞動關(guān)系：實習(xí)生與用人單位之間通常簽訂的是三方協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并非正式的勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同4.不適用勞動法律法規(guī)：由于實習(xí)生與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，他們之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議范疇，不適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會一般不能受理134.然而，在一些特殊情況下，實習(xí)生可以申請勞動仲裁，例如：已畢業(yè)的實習(xí)生：如果實習(xí)生已經(jīng)畢業(yè)，并且與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，即使未簽訂正式的勞動合同，也可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。此時，實習(xí)生作為勞動者，其權(quán)益受到勞動法律法規(guī)的保護，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁47.非在校實習(xí)生：如果實習(xí)生并非在校學(xué)生，而是以就業(yè)為目的參加實習(xí)，與用人單位建立了勞動關(guān)系，那么在發(fā)生勞動爭議時，也可以申請勞動仲裁。用人單位非因勞動者本人原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)視同正常提供勞動支付工資。

訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護其民事權(quán)利的法律制度。對訴訟時效的基本規(guī)定是：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年;在訴訟時效期間的***6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作條件，包括提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。蘇州個人勞動訴訟

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。蘇州個人勞動訴訟

申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書載明當(dāng)事人基本情況、仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。勞動爭議仲裁委員會開庭審理仲裁案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 蘇州個人勞動訴訟