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7月15日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導讀江蘇“三支一扶”筆試開考 平均28人搶一個崗位青海人社部門高效調(diào)處勞動領域矛盾糾紛人力資源社會保障部啟動“源來好創(chuàng)業(yè)”資源對接服務季活動四川資陽市“三位一體”提升創(chuàng)業(yè)“硬支撐”“軟實力”甘肅平?jīng)鲠轻迹?025年城鎮(zhèn)新增就業(yè)半年成效***廣西賀州平桂：加強就業(yè)促進和勞動關系一站式服務1來源：揚子晚報江蘇“三支一扶”筆試開考 平均28人搶一個崗位7月13日，江蘇省2025年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募筆試在南京、無錫、徐州、常州、南通、連云港、淮安、鹽城、揚州、鎮(zhèn)江、泰州、宿遷12個設區(qū)市同時開考。今年“三支一扶”計劃報考人數(shù)持續(xù)增加，競爭更加激烈，考錄比為28:1。到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等服務成為更多高校畢業(yè)生的選擇。

上午，在江蘇省新聞出版學?？键c，記者見到了剛剛結束考試的劉同學。“我來自金陵科技學院，之前通過大學生志愿服務鄉(xiāng)村振興計劃，在南京高淳服務了一年。鄉(xiāng)村是很有溫度的地方，我想通過‘三支一扶’計劃繼續(xù)去到更艱苦的地方工作，利用自己的專業(yè)技能，助力鄉(xiāng)村電商發(fā)展，拓寬產(chǎn)品銷售渠道?！蹦暇┛忌鷮O同學報名的支醫(yī)崗位在常州，“雖然我是南京人，但我選擇了常州的崗位，給自己更多的選擇。今年的考題中，時政類題型增加了，要求我們具有更加***的知識儲備。”

記者了解到，今年江蘇省“三支一扶”計劃招募名額為440名，共吸引了19086名高校畢業(yè)生網(wǎng)上報名，其中，通過資格審核17780人，繳費確認15036人。全省參加筆試12477人，參考率為83%。從報考人數(shù)看，在去年同比增長81.5%的基礎上，今年繼續(xù)增長12.8%，其中，鎮(zhèn)江市的崗位競爭**為激烈，報考人數(shù)與招募計劃數(shù)比達54∶1；報考競爭**激烈的崗位為鎮(zhèn)江市就業(yè)和社會保障服務崗位，報考人數(shù)與招募計劃數(shù)比達69∶1。從學歷層次看，本科及以上學歷14500人，占報考人數(shù)的96.4%，其中，碩士研究生學歷1971人，占13.1%。

省人力資源社會保障廳副廳長封春晴表示，要進一步提高***站位，充分認識實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃在轉變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念、優(yōu)化基層人才隊伍結構、促進基層經(jīng)濟社會發(fā)展方面發(fā)揮的積極作用，扎實做好“三支一扶”計劃實施工作。要加強服務期間的培養(yǎng)使用、崗位鍛煉和日常管理，提高“三支一扶”人員能力素質(zhì)，繼續(xù)做好今年基層事業(yè)單位專項招聘服務期滿考核合格人員等期滿流動工作，切實引導和鼓勵高校畢業(yè)生繼續(xù)留在基層干事創(chuàng)業(yè)，為推進鄉(xiāng)村***振興提供人才和智力支持。

據(jù)悉，省人力資源社會保障廳將會同相關部門指導各地做好面試、考察、體檢、公示、錄用、崗前培訓和派遣到崗等后續(xù)工作，確保8月底前完成年度招募工作，9月1日各地將新招募人員派遣到服務單位開展為期2年的服務。（王淑靜 楊甜子）

2來源：青海日報青海人社部門高效調(diào)處勞動領域矛盾糾紛記者從近日召開的綜治中心規(guī)范化建設主題新聞發(fā)布會上獲悉，今年以來，全省人社系統(tǒng)主動融入社會治安綜合治理大格局，在省委政法委統(tǒng)籌指導下，結合勞動糾紛案件實際情況，通過常駐、輪駐等方式入駐綜治中心開展調(diào)處工作，在涉社會保障權益、勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議等矛盾糾紛化解方面取得***成效。

矛盾化解效率大幅提升。借助綜治中心“多部門聯(lián)動”機制，人社部門與司法、、工會等實現(xiàn)信息共享、線索互通，有效避免**“多頭跑、重復跑”。同時，通過“分類處理+繁簡分流”模式，啟用“簡易程序+綠色通道”，設立“農(nóng)民工工資爭議速裁庭”，對欠薪等案件實行“快立、快審、快結”，***縮短結案周期。

源頭治理能力持續(xù)增強。針對企業(yè)欠薪、社保待遇等高頻糾紛，人社部門深入企業(yè)、園區(qū)、工地開展普法宣傳、政策咨詢和案例講解，幫助企業(yè)排查用工風險、規(guī)范用工行為，推動矛盾化解“關口前移”。2025年上半年，全省勞動人事爭議仲裁機構立案數(shù)同比下降8%。

調(diào)解基礎作用充分發(fā)揮。以“調(diào)解”柔性方式將大量勞動糾紛化解在仲裁前，發(fā)揮了“攔水壩”作用。2025年上半年，各類勞動糾紛基層調(diào)解組織調(diào)解結案數(shù)同比增長近1倍，實現(xiàn)法律效果與社會效果統(tǒng)一。

據(jù)了解，全省人社部門將以同級綜治中心為平臺，推動勞動關系領域矛盾糾紛“一站式接收、一攬子調(diào)處、一體化解決”。具體包括：優(yōu)化“一站式”受理機制，實現(xiàn)統(tǒng)一受理、分類流轉、閉環(huán)管理；強化與法院、公安等部門的協(xié)同對接，推動糾紛依法化解；針對農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)者等重點群體提供個性化服務，探索在綜治中心設立仲裁派出庭或流動仲裁庭，就地處理糾紛。（記者 喬欣）

3來源：人力資源社會保障部人力資源社會保障部啟動“源來好創(chuàng)業(yè)”資源對接服務季活動近日，人力資源社會保障部印發(fā)通知，部署啟動“源來好創(chuàng)業(yè)”資源對接服務季活動。本次活動定于7月至9月在全國各地同步開展，以“搭建對接平臺 攜手助你創(chuàng)業(yè)”為主題，重點面向高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)者、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員及有資源對接需求的創(chuàng)業(yè)項目，通過搭建平臺、拓展渠道、集聚資源，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，促進高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)。活動將圍繞創(chuàng)業(yè)者在信息、場地、政策、資金、能力提升、經(jīng)營管理、人才支持等方面的實際需求，重點提供以下資源對接和服務：

整合提供創(chuàng)業(yè)信息對接。重點發(fā)布“四清單兩名錄”，即場地信息清單、政策信息清單、融資信息清單、培訓信息清單、創(chuàng)業(yè)導師名錄和人力資源服務機構名錄，方便創(chuàng)業(yè)者根據(jù)自身需求選擇對接。

深入組織創(chuàng)業(yè)場地對接。開展創(chuàng)業(yè)載體開放觀摩活動，幫助服務對象快速對接入駐適合的創(chuàng)業(yè)載體。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)載體資源優(yōu)勢，圍繞當?shù)禺a(chǎn)業(yè)鏈條、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，支持勞動者在產(chǎn)品和服務配套供應等方面從事創(chuàng)業(yè)。

推進落實創(chuàng)業(yè)政策對接。加大創(chuàng)業(yè)政策宣講解讀力度，向符合條件的服務對象推送申請條件、辦理流程。加強對已享受創(chuàng)業(yè)政策服務對象的跟蹤服務，綜合提供全鏈條創(chuàng)業(yè)服務。強化對創(chuàng)業(yè)失敗人員提供必要的幫扶力度。

***開展創(chuàng)業(yè)融資對接。組織“政企銀擔”交流系列活動，擴大投融資對接服務渠道。積極向金融和投資機構推介有前景、帶動就業(yè)多的創(chuàng)業(yè)項目，爭取融資支持。探索完善“創(chuàng)業(yè)擔保**+”組合**服務，提升**融資便利度。

延伸實施創(chuàng)業(yè)培訓對接。豐富“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓課程，推廣直播版網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓課程。通過勞務品牌+技能培訓+創(chuàng)業(yè)培訓的形式，引導勞動者利用所學技能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。豐富創(chuàng)意農(nóng)業(yè)、特色文化旅游、生態(tài)康養(yǎng)等差異化培訓項目。

分類促進創(chuàng)業(yè)導師對接。組織創(chuàng)業(yè)導師開展進基地（園區(qū)）、進校園、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村等系列基層行活動,為服務對象提供突破創(chuàng)業(yè)瓶頸的解決方案。支持創(chuàng)業(yè)導師與返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目建立長期穩(wěn)定幫扶機制。

密集舉辦人力資源對接。組織開展小而美、小而精的定制式現(xiàn)場招聘活動，因地制宜開展靈活就業(yè)對接洽談特色活動。加密線上線下招聘活動頻次，為各類初創(chuàng)企業(yè)、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目提供人力資源支撐和招才引智服務。

4來源：資陽人社四川資陽市“三位一體”提升創(chuàng)業(yè)“硬支撐”“軟實力”打造創(chuàng)業(yè)孵化基地強載體。聯(lián)動高校打造口腔、設計專業(yè)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心2個，結合重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展打造DNβ資陽國際數(shù)字游民社區(qū)、口腔類孵化加速器等特色創(chuàng)業(yè)載體4個，在高校、文旅地標等地建設創(chuàng)業(yè)街區(qū)2個，累計入孵項目339戶、孵化成功率95%，帶動就業(yè)3332人，今年以來新增產(chǎn)值7119.8萬元。

建強行業(yè)協(xié)會商會聚合力。成立資陽市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)協(xié)會，創(chuàng)建“資創(chuàng)匯”創(chuàng)業(yè)活動品牌，籌建資陽市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金，重點扶持現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務等特色產(chǎn)業(yè)領域創(chuàng)業(yè)項目。指導商協(xié)會聯(lián)合開展創(chuàng)業(yè)品牌活動，今年以來開展北京大學企業(yè)家研修班等活動11場、服務創(chuàng)業(yè)者510名，開展創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓49班次、培訓1631人，成功打造省級勞務品牌“檸哥檬妹”。

構建創(chuàng)業(yè)支持體系優(yōu)服務。制定全市統(tǒng)一創(chuàng)業(yè)服務流程、工作規(guī)范和評價標準，建設創(chuàng)業(yè)導師隊伍1支40人。建成綜合性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站4個，打造“就業(yè)真資格”線上服務平臺，推動創(chuàng)業(yè)擔保**等服務24小時“不打烊”，今年以來全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保**1.1億元、是去年同期的6倍。

5來源：平?jīng)鍪腥肆Y源和社會保障局甘肅平?jīng)鲠轻迹?025年城鎮(zhèn)新增就業(yè)半年成效***2025年上半年，崆峒區(qū)就業(yè)工作穩(wěn)步推進，城鎮(zhèn)新增就業(yè)取得階段性成果。新增就業(yè)總任務7100人，目前完成5453人，完成率76.8%。其中，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3364人，占新增就業(yè)人數(shù)的61.69%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1126人，占新增就業(yè)人數(shù)的20.65%。從行業(yè)分布來看，服務業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)較多，占比超過50%，制造業(yè)和建筑業(yè)次之。從區(qū)域分布來看，城區(qū)新增就業(yè)人數(shù)占比較大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步提升。總體來看，就業(yè)結構不斷優(yōu)化，就業(yè)質(zhì)量逐步提高。

數(shù)據(jù)核查“嚴把關”，確保統(tǒng)計質(zhì)量“不打折”。今年以來，省、市多次調(diào)度新增城鎮(zhèn)就業(yè)工作，采用“線上監(jiān)測 + 線下核查”相結合的方式，對崆峒區(qū)就業(yè)數(shù)據(jù)進行動態(tài)監(jiān)測和定期核查。區(qū)人社局高度重視，嚴格按照上級要求，精心組織，周密部署，按月、按季全力做好新增就業(yè)數(shù)據(jù)核查工作。5 月中旬，區(qū)人社局組織工作人員深入各街道社區(qū)，對就業(yè)統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)進行核查。通過實地走訪、電話回訪等方式，核實新增就業(yè)人員信息，確保數(shù)據(jù)真實、準確。同時，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中存在的問題進行梳理，及時反饋并指導社區(qū)工作人員進行整改，進一步提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計質(zhì)量。核查過程中，發(fā)現(xiàn)部分社區(qū)存在數(shù)據(jù)錄入不及時、信息不完整等問題，區(qū)人社局及時組織培訓，強化數(shù)據(jù)管理意識，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作嚴謹規(guī)范。此外，區(qū)人社局還建立了數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查機制，定期對各街道社區(qū)的數(shù)據(jù)進行隨機抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，切實保障數(shù)據(jù)質(zhì)量。

就業(yè)幫扶“一對一”，助力重點群體就業(yè)“不掉隊”。針對長期失業(yè)人員和就業(yè)困難人員，區(qū)人社局與街道社區(qū)密切配合，開展一對一就業(yè)幫扶。通過建立就業(yè)臺賬，詳細記錄失業(yè)人員的就業(yè)意愿、技能水平和培訓需求，制定個性化就業(yè)幫扶方案。同時，定期開展就業(yè)指導和職業(yè)培訓，提升失業(yè)人員的就業(yè)能力。上半年，累計辦理就業(yè)失業(yè)登記8961次，開展就業(yè)指導服務6488人次，幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)130人。此外，區(qū)人社局還聯(lián)合社區(qū)舉辦就業(yè)援助月、就業(yè)供需對接活動，為高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人、失業(yè)人員等各類群體提供崗位推薦、政策咨詢等服務，幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)。在幫扶過程中，區(qū)人社局注重跟蹤回訪，及時了解幫扶對象的就業(yè)情況和需求變化，持續(xù)優(yōu)化幫扶措施，確保幫扶效果。

服務流程“再優(yōu)化”，提升就業(yè)服務效能“不松勁”。區(qū)人社局進一步優(yōu)化就業(yè)服務流程，簡化辦事手續(xù)，提高服務效率。通過就業(yè)服務窗口，為求職者提供一站式服務，包括職業(yè)介紹、就失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定等。同時，利用線上平臺發(fā)布招聘信息，舉辦線上線下招聘會，為求職者和用人單位搭建高效對接平臺。上半年，累計舉辦現(xiàn)場就業(yè)供需對接活動2場，線上“直播帶崗”23 期，提供就業(yè)崗位12000余個，達成就業(yè)意向1500 余人。此外，區(qū)人社局還加強與企業(yè)的溝通協(xié)作，定期收集企業(yè)用工需求，精細推送崗位信息，提高人崗匹配度。在服務過程中，區(qū)人社局注重收集求職者和用人單位的反饋意見，及時調(diào)整服務策略，不斷提升就業(yè)服務質(zhì)量和水平。

下一步，區(qū)人社局將繼續(xù)保持良好工作態(tài)勢，聚焦重點群體，優(yōu)化就業(yè)服務，拓展就業(yè)渠道，制定專項就業(yè)幫扶計劃，精細施策下半年，確保全年就業(yè)任務圓滿完成，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

6來源：賀州市平桂區(qū)人力資源和社會保障局廣西賀州平桂：加強就業(yè)促進和勞動關系一站式服務近年來，賀州市平桂區(qū)圍繞打造粵港澳大灣區(qū)重要戰(zhàn)略腹地先導區(qū)，促進桂粵產(chǎn)業(yè)、勞務協(xié)作，為園區(qū)企業(yè)提供就業(yè)促進和勞動關系“一站式”服務，推動形成“就業(yè)穩(wěn)崗+規(guī)范用工+**幫扶”的服務矩陣，推動矛盾糾紛化解在**前端，讓企業(yè)和勞動者在法治暖陽中穩(wěn)就業(yè)、享權益。2024年以來，平桂區(qū)服務**就業(yè)2.4萬人次，綠色碳酸鈣、黃金珠寶等新興重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)就業(yè)人數(shù)同比增長12.5%；勞動人事爭議調(diào)解成功率達87%，有力推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，今年一季度，平桂區(qū)實現(xiàn)生產(chǎn)總值5.26億元，同比增長7.9%。

前端促就業(yè)，強化“就業(yè)+穩(wěn)崗”組合拳

平桂區(qū)堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以保障新興重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工入手，提供就業(yè)促進和勞動關系一站式服務。建強用工保障服務“**”。成立促進農(nóng)村人口進城務工增收工作領導小組，下設品牌宣傳、人力資源、就業(yè)服務、崗位拓展、權益保障等6個工作組，牽頭抓總協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工保障和權益服務***工作。組建園區(qū)就業(yè)服務專班。創(chuàng)新組建就業(yè)促進和勞動關系一站式服務中心，選派平桂區(qū)人社局5名干部進駐廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園就業(yè)專班開展工作，購置配備公共就業(yè)服務專車，規(guī)劃“鄉(xiāng)鎮(zhèn)—就業(yè)服務工作站—園區(qū)企業(yè)—城區(qū)學校”求職體驗路線，全力開啟**求職“職通車”服務工作。制定促進就業(yè)穩(wěn)崗政策。出臺《推進鄉(xiāng)村振興和新型城鎮(zhèn)化建設專項行動若干措施》等保障用工政策文件，從就業(yè)、培訓、教育、住房、權益保障、人才、校企合作等7方面實施27項政策措施，累計幫助2443名務工人員就近住宿，服務務工人員家庭子女就近城區(qū)入學496人，切實解決勞動者后顧之憂。

中端強規(guī)范，組建“主管+專業(yè)”服務團

積極引導企業(yè)規(guī)范用工，大力構建產(chǎn)業(yè)園區(qū)和諧勞動關系新生態(tài)。服務入企“治未病”。引入專業(yè)人力資源咨詢機構進駐園區(qū)，對新興重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展用工規(guī)范指導，提供薪酬體系、制度建設、招聘離職、法律咨詢等人力資源管理咨詢服務，切實提升企業(yè)穩(wěn)崗用工能力。2024年以來，累計服務64家企業(yè)，幫助解決制度建設、薪酬管理等問題106個，企業(yè)用工合規(guī)性達標率從58%提升至92%；企業(yè)滿意度大幅提升。干部入企紓困難。創(chuàng)新選派年輕干部脫產(chǎn)到新興重點園區(qū)企業(yè)跟崗鍛煉，服務企業(yè)招工、規(guī)范用工、員工管理等。2024年以來，平桂區(qū)共選派4批次25名干部到園區(qū)跟崗鍛煉，及時解決企業(yè)用工、管理、生產(chǎn)發(fā)展等問題48個。送培入企提水平。邀請人力資源管理**，組織開展民營企業(yè)人力資源管理能力提升公開課，積極培育人力資源管理人才，推動企業(yè)構建更加高效、和諧的規(guī)范用工服務體系。2025年，平桂區(qū)累計組織3期民營企業(yè)人力資源管理能力提升公開課，超過150家企業(yè)參與學習。

后端保權益，構建“**+幫扶”新格局

平桂區(qū)努力服務和保障勞動者合法權益，讓勞動者安心就業(yè)。強化前期預防。聯(lián)合總工會、工商聯(lián)、司法局等部門，利用“職工之家”建立職工咨詢室、多元化調(diào)解中心，打通勞動權益**渠道，協(xié)同人力資源管理咨詢公司提前入企干預調(diào)解，切實保障企業(yè)和勞動者合法權益。專案入企介入調(diào)解糾紛共26次，涉及勞動者270余人，線上咨詢42次，2小時內(nèi)響應并給出企業(yè)解決方案，促成調(diào)解有效率100%。強化后續(xù)幫扶。在處理勞動糾紛過程中，為離職人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導等“鏈式”就業(yè)服務，實現(xiàn)“調(diào)解—仲裁—法律援助—就業(yè)幫扶”閉環(huán)管理，幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。2024年來，平桂區(qū)累計服務因企業(yè)經(jīng)營困難導致失業(yè)的勞動者37名，再就業(yè)率達90%以上。強化事情快辦。就業(yè)促進和勞動關系“一站式”服務中心牽頭推動勞動人事爭議受理、調(diào)解、仲裁和審理的有效銜接，通過聯(lián)席會議組織各部門“會診”復雜案件，針對重點行業(yè)、重點企業(yè)的苗頭性、傾向性、群體性勞動人事爭議，采取跨前協(xié)調(diào)、提前干預的方式，實現(xiàn)案件“快立、快調(diào)、快審、快結”。2024年以來，共受理勞動人事爭議仲裁案件240件，共涉及勞動者人數(shù)282人，仲裁結案率97.5%。